IL DIRETTORE GENERALE

CRITERI

Criteri concernenti la permanenza in servizio oltre i limiti di età di cui all’art. 72, comma 7, della legge 6 agosto 2008, n&= deg; 133, nonché l’indennità sostitutiva di preavviso nei ca= si di risoluzione del rapporto di lavoro prevista dall’art. 72, comma 11, della medesima legge.

Art.= 1

(Fin= alità e ambito di applicazione)

I presenti criteri - in applicazione dell’art. 72, comma 7, = del decreto legge 25 giugno 2008, n° 112, convertito in legge 6 agosto 2008, n° 133 (di seguito legge n° 133/2008) nonché dell’art.= 16, comma 1, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n° 503 - reca le nor= me per la disciplina della richiesta di prosecuzione del rapporto di lavoro del personale prossimo al compimento del limite di età per il collocamen= to a riposo.

Le disposizioni che seguono si applicano a tutto il personale dipendente inquadrato nei ruoli dell’Istituto.

Art.= 2

(Ric= hiesta di permanenza in servizio)

L’Istituto può autorizzare per un periodo massimo di = due anni, ai sensi dell’art. 16, comma 1, del d.lgs. n° 503/1992, la permanenza in servizio dei dipendenti che, prossimi al pensionamento per li= miti di età, presentino apposita istanza.

La domanda di trattenimento in servizio, fermi restando i limiti di legge fissati dal regime transitorio, dovrà essere avanzata, a pena = di irricevibilità, nel periodo temporale intercor= rente tra i ventiquattro e i dodici mesi precedenti il compimento del limite di età per il collocamento a riposo e dovrà contenere l’indicazione dei compiti svolti negli ultimi tre anni, le unit&agrav= e; organizzative interne alla sede presso le quali è stato prestato servizio e il periodo trascorso in ciascuna di esse.

La richiesta - indirizzata alla Direzione Centrale Risorse Umane - Area della quiescenza e della previdenza integrativa e complementare - andrà inoltrata per il tramite della Sede Regionale,della Direzione Centrale o del Coordinamento generale competente, che avranno cura di dare conferma dei compiti cui è stato adibito il richiedente e, con motivata e dettagl= iata relazione, dovranno specificare - con riguardo all’efficiente andamento dei servizi - le particolari esigenze organizzative e funzionali che rendono opportuna la prosecuzione d= el rapporto di lavoro. La relazione potrà essere redatta utilizzando lo schema allegato ai presenti criteri.

Art.= 3

(Dec= isione sull’istanza)

La valutazione dell’istanza è demandata al Direttore Centrale delle Risorse Umane che decide almeno sei mesi prima del previsto collocamento a riposo.

Le istanze dei dirigenti e dei&nb= sp; coordinatori generali = sono inoltrate per la valutazione al Direttore Generale, su proposta del Diretto= re Centrale delle Risorse Umane che decide almeno sei mesi prima del previsto collocamento a risposo.

Le istanze dei professionisti sono inoltrate per la valutazione al Direttore Generale che, su proposta del Direttore Centrale delle Risorse Um= ane sentito il Coordinatore Generale dell’Area di appartenenza, decide al= meno sei mesi prima del previsto collocamento a risposo.

Te= nuto conto delle esigenze organizzative e funzionali dell’Istituto, l’istanza potrà essere accolta anche per un periodo inferiore = al biennio.

Qu= alora il dipendente sia prossimo anche a raggiungere l’anzianità mas= sima contributiva di 40 anni, l’istanza, se accolta, potrà essere disposta anche solo per il periodo necessario al compimento di tale anzianità massima.

L&= #8217;Istituto disporrà comunque, in caso di domanda, il trattenimento in servizio = per quei dipendenti che non hanno ancora raggiunto il requisito di contribuzione minimo per la maturazione del diritto a pensione (cfr. Corte costituzionale, sentenza n° 282 del 1991).

Art.= 4

(Cri= teri di valutazione dell’istanza)

In via prioritaria, atteso quanto previsto dall’art. 74, com= ma 1, lett. b), della legge n° 133/2008, si terrà conto, in presenz= a di gravi carenze di personale, nell’ottica di assicurare l’efficie= nte andamento dei servizi, della specifica e particolare professionalità rivestita dal dipendente e dell’esperienza maturata nonché del= la temporanea infungibilità della funzione ricoperta mediante riallocaz= ione delle risorse disponibili.

Nell’ipotesi di sovrannumerarietà= ; per effetto di interventi di riorganizzazione sarà comunque valutata positivamente la disponibilità, incondizionatamente espressa dal dipendente nell’istanza, di accettare la riallocazione in strutture organizzative - anche appartenenti a strutture diverse nell’ambito de= lla medesima sede territoriale.

Art.= 5

(D= isposizione transitoria)

Sono fatti salvi i trattenimenti già in essere = alla data del 25 giugno 2008 così come previsto dall= ’art. 72 della legge 6 agosto 2008, n. 133.

I provvedimenti di trattenimento in servizio già adottati alla data de= l 25 giugno 2008 ma decorrenti dal 1° gennaio al 31 dicembre 2009 debbono es= sere riconsiderati con provvedimento motivato e tenuto conto di quanto disposto negli articoli precedenti.

I trattenimenti già adottati alla data del 25 giugno 2008 e con effett= o a decorrere dal 1° gennaio 2010 decadono automaticamente e i dipendenti interessati al trattenimento sono tenuti a presentare una nuova istanza “dai ventiquattro ai dodici mesi precedenti il compimento del limite = di età per il collocamento a riposo previsto dal proprio ordinamento”, che sarà valutata alla luce di quanto disposto n= egli articoli precedenti.

Co= loro che compiranno il 65° anno di età entro il 27 dicembre 2009 e che non abbiano ancora presentato istanza di trattenimento in servizio ex art. 16 d. lgs. 30 dicembre 1992, n° 503, potranno proporla entro il 27 dicembre 2008. =

Le istanze di trattenimento in servizio saranno regolate dal precedente regime= di cui all’art. 16 del d.lgs. n. 503 del 1992 prima della novella se la decorrenza del trattenimento stesso è anteriore al 31 dicembre 2008.=

Qu= alora invece la decorrenza del trattenimento in servizio sia successiva al 31 dicembre 2008, la domanda di trattenimento dovrà essere valutata alla luce delle disposizioni di cui agli articoli precedenti del presente regolamento.=

Art.= 6

(I= ndennità sostitutiva di preavviso nella risoluzione del rapporto di lavoro prevista dall’art. 72, comma 11, della legge 133/2008) <= /p>

&nbs= p; In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, ai sensi dell’art. 72, co= mma 11, della legge 133/2008, del personale dirigente senza l’osservanza = del termine di preavviso di sei mesi, trova applicazione, nei limiti del predet= to periodo temporale, la previsione indennitaria di cui all’art. 37 del = CCNL per l’area VI della dirigenza del 01/08/2006.

In applicazione del suddetto dettato normativo l’Amministrazione può, con il consenso del dirigente, risolvere anticipatamente il rapporto di lavoro senza il preavviso di sei mesi, corrispondendo al predet= to personale dirigenziale – e sempre nei limiti del previsto periodo temporale - un’indennità pari all’importo della retribuz= ione spettante, ai sensi del richiamato art. 37 del CCNL per il quadriennio norm= ativo 2002-2005 relativo all’area VI della dirigenza, per il periodo di man= cato preavviso.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro c= on preavviso ai sensi del richiamato art. 72 comma 11, resta confermata la facoltà della parte che riceve la comunicazione di recesso di risolv= ere anticipatamente il rapporto, sia all’inizio che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell’Amministrazione: in tal caso l’indennità sostitutiva di cui al punto precedente viene corri= sposta per tutto o per il residuo periodo del preavviso stesso.<= /p>