Roma, 22 dicembre 2004

COMUNICATO N. 41

Si è conclusa, nella serata di ieri, la prima parte della trattativa sul Contratto integrativo di Ente, con la sottoscrizione dell’Accordo per l’erogazione dei compensi incentivanti per l’anno in corso (che si invia in allegato ai Responsabili delle Strutture CISAL INPS).

Si è convenuto sull’opportunità di prorogare gli istituti contrattuali vigenti, mantenendo l’attuale assetto organizzativo con il relativo Sistema delle indennità (sia per le Posizioni di responsabilità, sia per lo svolgimento di particolari compiti), stabilizzando il finanziamento per le prestazioni straordinarie ed i turni, assicurando continuità alle procedure di attribuzione delle posizioni di sviluppo economico all’interno delle Aree professionali (A3, B3, C2, C5), confermando i compensi al personale delle Agenzie (par. V-bis CCNI 2001) e la maggiorazione del 7% del compenso incentivante per il personale amministrativo non indennizzato.

Le somme destinate ai compensi incentivati la "produttività" (ordinaria e piani speciali), destinate alla generalità del personale, sono incrementate di 10,4 milioni di euro, rispetto all’anno 2003, riconoscendo il pieno raggiungimento degli obiettivi dell’anno, il miglioramento dei servizi e l’ulteriore incremento di produttività registrato nel 2004 che, tra l’altro, conferma il "trend" positivo di questi anni, come riconosciuto anche dall’utenza nella recente indagine Doxa.

La definizione della parte economica del Contratto integrativo è solo un primo passo. L’assegnazione delle risorse residue, infatti, è rinviata al prossimo mese di gennaio quando, con una sessione integrativa, ne sarà disciplinato l’utilizzo, con la possibilità di individuare ulteriori figure professionali destinatarie di compensi o indennità.

Su tale argomento, a parere del Sindacato Autonomo, dopo aver respinto pericolose fughe in avanti dell’Amm.ne (che, imprudentemente, ha "abbozzato" alcune proposte valide, altre da valutare ed altre ancora "oscene"), sarà necessario un valido approfondimento che, partendo dalla verifica dell’attuale assetto organizzativo, considerando la centralità del valore dell’equità retributiva e la necessità di dare un riconoscimento a chi fa meglio, di più o con maggiori responsabilità, porti a correggere gli attuali squilibri nel "sistema".

Cordiali saluti.

IL SEGRETARIO GENERALE