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Roma, 20 novembre 2006

Comu= nicato n. 49 &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p;

Allegato n. 1

Ai Componenti il Consiglio Nazionale

Ai Responsabili delle Strutture

Agli associati

M O B B I N G=

Una risoluzione del Parlamento Europeo del 20 settembre 2001 ha raccomandato ai Paesi aderenti all’Unione, di avviare adeguate ed opportune iniziative al fine di individuare le possibili cause del fenomeno “mobbing” (inteso c= ome insieme di tutte quelle azioni di rilevanza sociale che comportino consegue= nze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore) e di formulare az= ioni positive per la prevenzione dello stesso.

Il CCNL 2002/2005, all’art.8, ha previsto l’istituzione anche in INPS del Comitato Paritetico sul fenomeno del Mobbing, costituito = formalmente con determinazione n. 5758/2005 del Presidente dell’Istituto. Tutta la materia è stata poi inserita nel contesto più ampio che rigua= rda le direttive sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 626/94 e successivi).

A quasi un anno dall’insediamento, riteniamo possibile fare un primo bilancio del lavoro svolto dal Comitato. Negli incontri fin ora effettuati si è approfondita lo studio e la conoscenza delle eventua= li cause che possono portare alla creazione di condizioni di disagio psicologi= co nell’ambiente di lavoro. Si sono analizzati dati statistici pervenuti= da Istituti specializzati, sentenze giurisdizionali, norme e regolamenti proma= nati da Enti locali. Si è partecipato a dibattiti con esperti esterni appositamente invitati dal Presidente del Comitato.

Ad oggi la suddivisione in tre sottocommissioni ha permesso di approntare una serie di documenti che a breve saranno sottoposti all’attenzione dei vertici dell’Istituto e dei Sindacati per la loro approvazione e diffusione all’interno dell’Ente. Di particolare e sicuro impatto, per l’interesse suscitato, sarà l’adozione obbligatoria, in tutte le Sedi, del “Codice per la prevenzione del fenomeno mobbing”, un insieme di norme comportamentali cui attenersi al fi= ne di prevenire e fronteggiare, nell’ambiente di lavoro, situazioni di disagio psicologico pericolose per la salute. Molta attenzione è sta= ta posta al tema della formazione. Il Comitato ha proposto di avviare un Proge= tto di informazione-formazione sul fenomeno mobbing da somministrarsi nel 2007 a tutto il personale ed alle figure specifiche che nell’Inps operano nel settore della prevenzione dei rischi aziendali.

Comunichiamo infine che la Segreteria Generale avvierà, nell’ambito del progetto di sensibilizzazione sul fenomeno, la diffus= ione su tutto il territorio nazionale dell’opuscolo preparato di concerto = con la Segreteria Regionale Cisal Inps Calabria, distribuito nella Regione unit= amente ad un questionario i cui esiti sono trasmessi in allegato.

Nel salutare cordialmente, si resta a disposizione per ogni utile suggerimento .

I c= omponenti del Comitato sul fenomeno del mobbing

in rappresentanza del Sindacato Autonomo CSA di CISAL-FIALP

Art= uro Giambelli

Don= ato Genchi

La Segreteria Generale

I c= omponenti del Comitato sul fenomeno del mobbing
in rappresentanza del Sindacato Autonomo CSA di CISAL-FIALP
Art= uro Giambelli	Don= ato Genchi
		La Segreteria Generale

SINDACATO AUTONOMO INPS