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Roma, 22 febbraio 2006 = &nb= sp; = &nb= sp; = &nb= sp; = = &nb= sp; = &nb= sp; = &nb= sp; =

Comunicato n.9 = &nb= sp; = &nb= sp; =

Ai Componenti il Consiglio Nazionale Cisal-Inps

Ai Responsabili delle strutture Cisal-Inps

Agli associati

IL COMITATO MOBBING ALL’INPS

Il CCNL per il quadriennio normativo 2002/2005 all’art.8 ha istituito il Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing, nell’ambito delle forme= di partecipazione previste dall’art.6 del CCNL del 16/2/1999.=

Il CCNL ha voluto tale organismo poiché nelle pubbliche amministrazioni= il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica, in occasione di lavoro, sta sempre emergendo con maggiore frequenza.

Il Comitato è paritetico per cui i componenti sono stati designati sia = dall’Amministrazione sia dalle OO.SS. rappresentative dei lavoratori dell’istituto. <= /o:p>

Il Comitato, come sancito dalle norme contrattuali, ha i seguenti compiti:

- = raccolta dei d= ati relativi all’aspetto quantitativo e qualitativo del fenomeno del mobb= ing in relazione alle materie di propria competenza;

- = individuazione delle possibili cause, con particolare riferimento alla verifica dell’esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e gestionali che possano determinare l’insorgere di situazioni persecut= orie o di violenza morale;

- = formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione e alla repressione d= elle situazioni di criticità, anche al fine di realizzare misure di tutela del dipendente interessato;

- = formulare prop= oste per la definizione dei codici di condotta.

Nelle prime riunioni fin’ora effettuate si è quindi provveduto a definire un programma di lavoro che tenga conto del dettato normativo di riferimento, e che veda come priorità l’utilizzo di tutti gli strumenti possibili per arrivare alla più completa conoscenza/rilevazione del fenomeno all’interno dell’Istituto, nonché la necessità di sviluppare un metodo per identificare = il mobbing all’interno dell’organizzazione del lavoro, oltre alla messa in opera di campagne di sensibilizzazione e di informazione tra i lavoratori.

Diventa secondo noi importante il ruolo del rappresentante sindacale sul posto del lavoro che, spesso, è il primo interlocutore a cui si rivolge il lavoratore mobbizzato.

Ai nostri responsabili sindacali e ai lavoratori chiediamo di farci pervenire = ogni utile osservazione o suggerimento al proposito, per poter meglio affrontare questo compito.

Cogliamo l’occasione per dare notizia che il nostro Sindacato nella Regione Calabria in collaborazione con la Segreteria Generale, ha dato vita ad un progetto di sensibilizzazione sul fenomeno, approntando = una guida schematica e di semplice lettura per comprendere, prevenire e contras= tare la violenza psicologica sul luogo di lavoro. Tale opuscolo verrà, prioritariamente, distribuito alle lavoratrici e ai lavoratori di quella Regione.

Si inviano i più cordiali saluti.

La Segreteria Generale

I componenti del Comitato sul fenomeno del mobbi= ng

in rappresentanza del Sindacato Autonomo CSA di CISAL-FIALP

Arturo Giambelli Donato Genchi