=
=
IPOTESI CONTRATTO COLL=
ETTIVO
NAZIONALE INTEGRATIVO =
2008
PER IL
PERSONALE DELL’A=
REA MEDICA
sottoscritto il 4 dicembre 2008 in Roma
In dat=
a 4
dicembre 2008 le delegazioni sottoscrivono la seguente ipotesi di CCNI 2008=
per
il personale dell’area medica.
|
PER L’INPS |
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Il Direttore Generale Dr. Vittorio CRECCO |
Il Direttore Centrale Sviluppo e Gestione Risorse Umane |
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Dr. Mauro NORI |
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Il Direttore Centrale Organizzazione Dr. Gregorio TITO |
Il Direttore Centrale Prestazioni Dr. Giorgio CRACA |
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PER LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI |
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CGIL/FP |
Oreste Ciarrocchi |
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CISL/FP |
Giorgio Allegrini |
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UIL/PA |
Adriano Petricca |
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CIDA/FENDEP |
Alfredo BRANCASI |
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CUB/RDB PI CSA di CISAL FIALP ANMI INAIL |
Luigi Romagnoli Michele Di Lullo |
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|
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|
|
SOMMARIO
SOMMARIO………………&= #8230;…………………………= ;…………………………R= 30;…………………………&#= 8230;….= .= 3<= o:p>
ART.1 CAMPO DI APPLICAZIONE…………&#=
8230;…………………………=
…………………………̷=
0;…………...4
ART.2 FONDO=
PER
LA RETRIBUZIONE ACCESSORIA DEI
MEDICI…………………………=
;…………....4
ART.3 DISCIPLINA DELL’UTILIZZO DEL FONDO…R=
30;…………………………&#=
8230;…………………………=
…4=
.
ART.4 FONDO DI RISULTATO PER I COMPONENTI DEI CMV E CMS…………………………&#= 8230;………..5<= o:p>
ART.5 VERIFICA DEGLI OBIETTIVI E ANTIC. RETRIB. DI RISULT=
ATO
COMPONENTI CMV E CMS....7
ART.6 RETRIBUZIO=
NE DI
POSIZIONE………………………=
230;…………………………&=
#8230;…………………..7
ART.7 INDENNITA'
COORD. GENERALE……………………R=
30;…………………………&#=
8230;…………………..8
ART.8 IND. DI PO=
SIZ.
FISSA E VERIABILE, IND. DI SPECIFICITA' MEDICA E TRATTAMENTO ECONOMICO PER =
IL
PERSONALE MEDICO DI 2^FASCIA CON INCARICO QUINQUENNALE………=
...8
ART.9 RETRIBUZIO=
NE DI
RISULTATO………………………=
230;…………………………&=
#8230;…………………..8
ART.10 VERIFICA =
DELLE
PERFORMANCE E ANTIC. RETRIBUZIONE DI
RISULTATO…………………11
ART.11 NORMA
PROGRAMMATICA IN TEMA DI RETR.
RISULTATO………………………=
230;…………..11
ART.12 DISPOSIZI=
ONI
FINALI…………………………=
;…………………………R=
30;…………………………&#=
8230;12
|
|
|
ART.
1
CAMPO DI APPLICAZIONE
1.
Il presente
contratto collettivo nazionale integrativo si applica a tutto il personale
dell’area medica dell’Istituto con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, di cui al CCNL per il personale dirigente dell’Area VI
2002/05 sottoscritto il 1° agosto 2006, di seguito denominato CCNL
1/8/2006.
ART. 2<=
span
style=3D'mso-bookmark:_Toc172425464'>
FONDO PER =
LA
RETRIBUZIONE ACCESSORIA DEI MEDICI
1.&n=
bsp;
Il Fondo pe=
r la
retribuzione accessoria del personale dell’area medica è
costituito ai sensi degli artt. 104, c.4 e 107, c.2, biennio economico
2002/2003, e dall’art. 14, c.1, biennio economico 2004/2005, del CCNL=
del
1° agosto 2006.
2.&n=
bsp;
Il fondo pe=
r la
retribuzione accessoria ammonta per l’anno 2008 a € 34.346.874,=
00 di
cui € 8.395.665,00, importo previsto dal DPCM di attuazione
dell’art. 10, legge
ART. 3
DISCIPLINA DELL’UTILIZZO DEL FONDO
1.&n=
bsp;
Per l’=
;anno 2008
è confermata la discip=
lina
dell’utilizzo delle risorse finanziarie del fondo come prevista dal C=
CNI
2002/2005 per il personale dell’Area medica sottoscritto definitivame=
nte
in data 7 dicembre 2007, salvo quanto previsto nei successivi articoli.
2.&n=
bsp;
Le eventuali
risorse del Fondo per la retribuzione accessoria che a fine di ogni eserciz=
io
risultassero non utilizzate andranno ad aggiungersi a quelle destinate alla
retribuzione di risultato.
ART.
4
FONDO
DI RISULTATO PER I COMPONENTI DELLE
COMMISSIONI MEDICHE DI VERIFICA E DELLA COMMISSIONE MEDICA SUPERIORE
1.&n=
bsp;
Per l’=
;anno
2008 è confermato, nell’ambito delle risorse economiche del Fo=
ndo
per la retribuzione accessoria di cui al precedente art. 2, il fondo per la
retribuzione di risultato per compensare l’attività dei medici
dell’Istituto che hanno aderito a partecipare alle Commissioni Medich=
e di
Verifica (CMV e CMS).
2.&n=
bsp;
Le risorse
finanziarie che alimentano il fondo di cui al comma precedente sono quelle
assegnate all’Inps a seguito del trasferimento all’Istituto del=
le
funzioni residuate allo Stato in materia di invalidità civile,
cecità civile, sordità, handicap e disabilità, gi&agra=
ve;
di competenza del Ministero dell’Economia e delle Finanze, previsto d=
al
DPCM di attuazione art. 10, legge 2 dicembre 2005, n. 248, registrato in da=
ta 7
maggio 2007 dalla Corte dei Conti. Per l’anno 2008, tali risorse per =
il
personale medico ammontano a
€ 8.395.665,00 al netto degli oneri riflessi a carico
dell’Amministrazione. Come stabilito dall’art. 3, comma 3, del
DPCM, questo importo confluisce nel Fondo per la retribuzione accessoria ed
è considerato importo fisso ex art. 1, comma 191 della legge 23 dice=
mbre
2005, n.266 (legge finanziaria 2006).
3. Le parti convengono che le risorse
finanziarie afferenti al Fondo di risultato per i componenti permanenti del=
le
commissioni mediche di verifica sono ripartite in base ai seguenti
parametri:
COEFF. 100
componente di CMVP;
COEFF. 110 presidente sottocommissioni CM=
VP;
COEFF. 120
presidente di CMVP,
componente di CMS;
COEFF. 130 presidente di sottocommissio=
ne di
CMS;
COEFF. 150
presidente di CMS.
A.1. Realizzazione degli obiettivi secondo i seguenti criteri (30% del valore):<= o:p>
- =
pratiche definite all’anno dalla CMVP (esa=
minate/pervenute
>=3D75%)
- =
partecipazioni a commissioni CMVP e CMS (>=3D=
75%)
- =
partecipazioni a verifiche straordinarie CMS (&g=
t;=3D80%)
- =
verifiche straordinarie concluse CMS (avviate/co=
ncluse
>=3D90%)
- =
realizzazione degli obiettivi in base al numero =
delle
pratiche definite dalla CMVP in ragione del definito nazionale.
A.2.
Realizzazione degli obiettivi secondo le disposizioni di legge (70% del
valore):
- =
definizione entro in 30 gg. per pazienti neoplas=
tici
del 100% dei verbali pervenuti alla CMVP (art.6 L.80/2006)
E’ pre=
vista
una riduzione dello 0,5% per ogni punto percentuale di verbali pervenuti e =
non
esaminati entro i tempi previsti (cd silenzio assenso).
La quota di
retribuzione di risultato è attribuita a ciascun medico in base
all’apporto individuale rilevato in ragione della partecipazione alle
sedute di commissione.
Si conviene =
che il
numero minimo di sedute che ciascun medico deve aver effettuato per consegu=
ire
il 100% di attribuzione della retribuzione di risultato è di 88,
calcolato sulla base dell’impegno a partecipare a 8 sedute mensili
La valutazio=
ne
della prestazione individuale viene effettuata dal Direttore centrale
pianificazione e controllo di gestione d’intesa con il Presidente del=
la
Commissione medica superiore, a seguito del monitoraggio periodico effettua=
to
in sede di Osservatorio sulla produttività.
<=
/span>
ART. 5
VERIFICA DEGLI OBIETTIVI E ANTICIPAZIONI DELLA RETRIBUZIONE =
DI
RISULTATO AI COMPONENTI DELLE CMV E CMS
1.
Le modalità di erogazione della
retribuzione di risultato sono collegate esclusivamente al grado di
raggiungimento degli obiettivi e alla qualità della prestazione indi=
viduale.
2.
En=
tro i
mesi di maggio e settembre di ciascun anno saranno effettuate le verifiche =
sul
grado di raggiungimento degli obiettivi previsti alla lettera A.1 e A.2 dell’art. 4 del presente CCN=
I.
3.&n=
bsp;
In
considerazione dell’esito delle suddette verifiche sarà
corrisposto nel mese di giugno al personale medico che ha partecipato alle =
CMV
e CMS un acconto della retribuzione di risultato entro il limite del 30% del
budget annuale e un ulteriore quota del 20% del budget annuale sarà
corrisposta al medesimo perso=
nale nel
mese di ottobre.
4.&n=
bsp;
Il=
saldo
sarà corrisposto entro il mese di aprile del successivo anno solare a
conguaglio delle somme già erogate.
ART.
6
RETRIBUZIONE
DI POSIZIONE
1.&n=
bsp;
Le parti
confermano in € 38.735,00 il valore massimo della retribuzione di
posizione del personale medico di 2^ fascia di cui all’art. 31, comma=
1
lett. a) del CCNL 1994/1997 – biennio economico 96/97 – stipula=
to
il 10/07/1997.
ART.
7
INDENNITA’
COORDINATORE GENERALE
1.&n=
bsp;
Le parti
confermano la misura dello specifico compenso attribuito al coordinatore
generale dell’area medica dall’art. 7 del CCNI 2002/2003 del 13
maggio 2004.
2.&n=
bsp;
Tale compen=
so
annuo lordo è pari a € 30.987,41 da corrispondere per 12
mensilità.
3.&n=
bsp;
E’ in=
oltre
confermata la misura del compenso annuo lordo pari al 3,5% di quello stabil=
ito
dal precedente comma, da corrispondere per 12 mensilità, al coordina=
tore
centrale con funzioni vicarie del Coordinatore generale.
&=
nbsp;
ART. 8
INDENNITA=
’
DI POSIZIONE FISSA E VARIABILE, INDENNITA’ DI SPECIFICITA’ MEDI=
CA E
SPECIFICO TRATTAMENTO ECONOMICO PER IL PERSONALE MEDICO DELLA 2^ FASCIA CON
INCARICO QUINQUENNALE
1.&n=
bsp;
Le misure d=
ella
indennità di posizione fissa, della indennità di posizione
variabile, della indennità di specificità medica nonché=
; le
maggiorazioni percentuali da riconoscere a titolo di specifico trattamento
economico per i medici di 2^ fascia con incarico quinquennale, sono conferm=
ati
negli importi e nelle misure indicate nelle tabelle allegate 1, 2, 3 e 4.
ART. 9
RETRIBUZIONE DI RISULTATO
<=
/span>
1.&n=
bsp;
La retribuzione di risultato è attribuita ai medici previdenziali di 1° e 2=
°
livello, con COEFFICIENTE, VALORE =
100 ,
DETERMINATO SULLA BASE DEI SEGUENTI PARAMETRI:
A.1. Realizzazione degli obiettivi secondo i seguenti criteri (70% del valore):<= o:p>
A.1.1. per i medici operanti nelle Aree territoriali: raggiungimento del
valore minimo 70 nell’INDICATORE SINTETI=
CO DI
EFFICIENZA / =
EFFICACIA
dell’area Medico Legale, come risultante dal CRUSCOTTO DIREZIONALE per
l’anno e la sede di riferimento;
A.1.2. per i medici operanti nelle Sedi Regionali: raggiungimento del val=
ore minimo 70 nell’INDICATORE SINTETICO DI EFFICIENZA / EFFICACIA
dell’area Medico Legale, come risultante dal CRUSCOTTO DIREZIONALE per
l’anno e la sede regionale;
A.1.3. per i medici operanti nell'ambito della Direzione Generale: media ponderata
con il peso della produzione omogeneizzata dei risultati conseguiti a live=
llo di
regione;
A.2. Qualità della prestazione secondo i
seguenti criteri (restante 30% del valore):
A.2.1. economicità dell’azione gestionale (utilizzo ottimale
delle risorse parametrato anche al conseguimento dello standard-obiettivo d=
el
relativo centro di costo);
A.2.2. capacità di gestire le risorse umane affi=
date
in termini di sviluppo delle &n=
bsp; conoscenze specif=
iche e
di addestramento sul lavoro in logica di &n=
bsp; =
; integrazione con =
le
altre strutture della sede;
A.2.3. flessibilità nella gestione =
del
proprio orario di lavoro in modo da &=
nbsp; &nbs=
p; garantire una presenza coerente con
l’orario di servizio applicato nella =
&nb=
sp; struttura
di appartenenza;
A.2.4. capacità
di programmare le attività sanitarie e gestire flessibilmente le
In relazione=
alla
diversa valenza dei predetti fattori di qualità, viene attribuito un
peso differenziato, di seguito indicato, per un complessivo valore di 30/30=
:
A.2.1. punt=
eggio
massimo
A.2.2. =
“ =
&nb=
sp;
6/30
A.2.3. =
“<=
span
style=3D'mso-spacerun:yes'> =
=
8/30 =
A.2.4. =
“ =
&nb=
sp;
=
6/30
La valutazio=
ne
della qualità della prestazione individuale (punti dal A.2.2. al A.2=
.4.)
viene effettuata dal Direttore Generale sulla base dei valori espressi dai
Direttori Regionali, d’intesa con i Coordinatori Regionali sanitari, e
dal Coordinatore generale per=
i
medici della Direzione Generale; lo stesso Coordinatore Generale provveder&=
agrave;
a valutare, d’intesa con i Direttori Regionali, i coordinatori sanita=
ri
regionali.
La valutazio=
ne
sarà effettuata mediante apposita scheda che, controfirmata dal medi=
co,
potrà ricevere eventuali osservazioni dello stesso, assistito dalla =
O.S.
eventualmente indicata.
Le schede sa=
ranno
sottoposte al Direttore Generale, previa valutazione del Coordinatore Gener=
ale
medico-legale, al fine di garantire, a livello nazionale,
l’omogeneizzazione dei valori espressi.
Con provvedi=
mento
motivato potrà essere ridotta, su proposta del Coordinatore Generale
medico-legale, la quota derivante dai punti A.1.e A.2.
Il calcolo
sarà effettuato in relazione ai sopra indicati criteri ed alla prese=
nza
in servizio, considerando come tale il periodo feriale e le assenze
obbligatorie per legge.
Le somme non utilizzate per la retribuzione di risultato - rispetto
alla dotazione del budget di ciascuna area - sono ripartite in proporzione a
quelle già corrisposte ai medici dell’area stessa che abbiano
ottenuto un grado di realizzazione di almeno il 95% degli obiettivi di cui =
al
punto A.1 e la pienezza del valore percentuale di cui al punto A.2.
<=
/span>
ART. 10
VERIFICA DELLE PERFORMANCE E ANTICIPAZIONI DELLA
RETRIBUZIONE DI RISULTATO
1.
Le modalità di erogazione della
retribuzione di risultato sono collegate esclusivamente al grado di raggiun=
gimento
degli obiettivi ed alla qualità della prestazione individuale.
2.
En=
tro i
mesi di giugno e ottobre di ciascun anno saranno effettuate le verifiche sul
grado di raggiungimento degli obiettivi di produttività e qualit&agr=
ave;
previsti alle lettere A.1 e A.2 dell’art. 9 del presente CCNI.
3.
In
considerazione dell’esito delle suddette verifiche sarà
corrisposto nel mese di luglio al personale medico in servizio alla data 1&=
deg;
luglio un acconto della retribuzione di risultato entro il limite del 30% d=
el
budget annuale e un ulteriore quota del 20% del budget annuale sarà
corrisposta nel mese di novembre al personale medico in servizio alla data =
del
1 novembre.
4.
Il=
saldo
sarà corrisposto entro il mese di marzo dell’anno successivo a
quello di riferimento, a conguaglio delle somme già erogate.
ART.
11
NORMA PROGRAMMATICA IN TEMA DI RETRIBUZIONE DI RISULTATO<=
/span> DEL PERSONALE
DELL’AREA MEDICA
1. Le parti si impegnano a rivedere, in apposita se=
ssione
negozale, l’attuale impianto della retribuzione di risultato, previsto
dal verbale di accordo sottoscritto in data 3 ottobre 2001, al fine di
supportare efficacemente il processo strategico di orientamento dei risulta=
ti e
di soddisfazione del cliente.
2. In tale contesto le parti si impegnano ad indivi=
duare
ulteriori obiettivi qualificanti collegati ai piani annuali, in particolare=
per
quanto riguarda i prodotti surroghe e certificazioni di malattia.
3. Le parti si impegnano ad avviare un tavolo tecni=
co per
la riconsiderazione dei criteri, da definirsi entro il 31 marzo 2009, relat=
ivi
al fondo di risultato per i componenti delle Commissioni mediche di verific=
a e
delle Commissioni mediche superiori nonché in merito alle verifiche
straordinarie e al contenzioso relativo all’invalidità civile.=
4. Le parti si impegnano ad avviare il confronto pe=
r la
regolamentazione dell’attività libero professionale intra-moen=
ia
ed extra-moenia, da definirsi entro il 31 marzo 2009.
ART.=
12
DISPOSIZI=
ONI
FINALI
1. Gli effetti del presente CCNI decorrono dal gior=
no
successivo alla data di definitiva sottoscrizione dello stesso, salvo le
diverse decorrenze stabilite nelle singole disposizioni contrattuali.
2. Per quanto non disciplinato dal presente CCNI re=
stano
in vigore le disposizioni dei previgenti CCNI.
&nb=
sp;
ALL. 1
MISURE DELLA INDENNITA= ’ DI POSIZIONE FISSA SPETTANTE = AL PERSONALE DELL’AREA MEDICA
<= o:p>
|
FASCIA |
POSIZIONE |
IMPORTO |
|
|
|
€ annui |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia A |
COORDINATORE GENERALE |
8.892,00 |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia B |
COORDINATORE CENTRALE |
7.342,56 |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia C |
COORDINATORE CML REGIONALE |
7.342,56 |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia D |
COORDINATORE CML POLISPECIALIST= ICO PROVINCIALE E SUBPROVINCIALE |
7.342,56 |
|
1^
F. &nbs=
p;
|
RESPONSABILI DI MODULO |
7.900,32 |
|
1^
F. &nbs=
p;
|
RESPONSABILI DI ATTIVITA’= DI SUPPORTO E COLLABORAZIONE |
6.826,08 |
ALL. 2
MISURE DELLA INDENNITA= ’ DI POSIZIONE VARIABILE SPETTANTE AL PERSONALE DELL’AREA MEDICA
<= o:p>
|
FASCIA |
POSIZIONE |
IMPORTO |
|
|
|
€ annui |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia A |
COORDINATORE GENERALE |
6.713,94 |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia B |
COORDINATORE CENTRALE |
6.466,04 |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia C |
COORDINATORE CML REGIONALE |
6.207,81 |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia D |
COORDINATORE CML POLISPECIALIST= ICO PROVINCIALE E SUBPROVINCIALE |
5.691,36 |
|
1^
F. |
RESPONSABILI DI MODULO |
5.443,46 |
|
1^
F. &nbs=
p;
|
RESPONSABILI DI ATTIVITA’= DI SUPPORTO E COLLABORAZIONE |
4.069,68 |
ALL. 3
MISURE DELLA INDENNITA= ’ DI SPECIFICITA’ MEDICA SPETTANTE AL PERSONALE DELL’AREA MEDICA
<= o:p>
|
FASCIA |
POSIZIONE |
IMPORTO |
|
|
|
€ annui |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia A |
COORDINATORE GENERALE |
10.329,12 |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia B |
COORDINATORE CENTRALE |
10.329,12 |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia C |
COORDINATORE CML REGIONALE |
10.329,12 |
|
2^
F. &nbs=
p;
fascia D |
COORDINATORE CML POLISPECIALIST= ICO PROVINCIALE E SUBPROVINCIALE |
10.329,12 |
|
1^
F. &nbs=
p;
|
RESPONSABILI DI MODULO |
7.746,84 |
|
1^
F. &nbs=
p;
|
RESPONSABILI DI ATTIVITA’= DI SUPPORTO E COLLABORAZIONE |
7.746,84 |
ALL. 4
MAGGIORAZIONI PERCENTU= ALI PER INCARICO QUINQUENNALE SPETTANTI AL PERSONALE MEDICO DI II FASCIA
<= o:p>
|
FASCIA |
POSIZIONE |
% |
|
2^ F.
fascia A |
COORDINATORE GENERALE |
35 |
|
2^ F.
fascia B |
COORDINATORE CENTRALE |
22 |
|
2^ F.
fascia C |
COORDINATORE CML REGIONALE |
16,50 |
|
2^ F.
fascia D |
COORDINATORE CML POLISPECIALIST= ICO PROVINCIALE E SUBPROVINCIALE |
12 |