IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO = NAZIONALE=20 DI LAVORO PER IL QUADRIENNIO NORMATIVO 2002-2005 E PER IL BIENNIO = ECONOMICO=20 2002-2003 RELATIVO ALL=92AREA VI DELLA DIRIGENZA

INDICE

TITOLO=20 I Disposizioni generali &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp; =20 8

Art.=20 1..... Campo di = applicazione.................................................................= ....................=20 8

Art.=20 2..... Durata e = decorrenza del=20 presente contratto.....................................................=20 9

parte=20 i disposizioni PER I DIRIGENTI dell=92area................................. = 11

TITOLO=20 II SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI &nbs= p; = ; = &= nbsp; =20 11

CAPO=20 I RELAZIONI SINDACALI &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp; =20 11

Art.=20 3..... Obiettivi e = strumenti.................................................................= .......................=20 11

Art.=20 4..... Contrattazione = collettiva=20 integrativa a livello di ente o agenzia....................... = 12

Art.=20 5..... Tempi e procedure = per la=20 stipulazione dei contratti collettivi integrativi.......... 13

Art.=20 6..... Informazione.................................................................= ..................................=20 14

Art.=20 7..... Concertazione.................................................................= ................................=20 15

Art.=20 8..... Consultazione.................................................................= ................................=20 16

Art.=20 9..... Altre forme di=20 partecipazione.................................................................= .........=20 16

Art.=20 10... Comitato per le = pari=20 opportunit=E0.................................................................= .....=20 17

Art.=20 11... Comitato paritetico = per il=20 mobbing.................................................................= .=20 19

CAPO=20 II soggetti SINDACALI e titolarita=92 delle prerogative sindacali &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp; &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp;=20 21

Art.=20 12... Soggetti sindacali = nelle=20 strutture amministrative di riferimento...................... = 21

Art.=20 13... Composizione delle=20 delegazioni.................................................................= ....=20 22

Art.=20 14... Contributi = sindacali.................................................................= .........................=20 23

CAPO=20 III RAFFREDDAMENTO DEI CONFLITTI &nbs= p; = ; = = 23

Art.=20 15... Interpretazione = autentica dei=20 contratti.............................................................=20 23

Art.=20 16... Clausole di=20 raffreddamento.................................................................= ............=20 24

TITOLO=20 IIi rapporto di lavoro &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp; =20 25

CAPO=20 I COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO &nbs= p; = ; =20 25

Art.=20 17... Contratto = individuale di=20 lavoro.................................................................= ........=20 25

Art.=20 18... Periodo di = prova.................................................................= .............................=20 26

CAPO=20 II struttura DEL RAPPORTO &nbs= p; = ; = &= nbsp; =20 27

Art.=20 19... Impegno di = lavoro.................................................................= ...........................=20 27

Art.=20 20... Conferimento = incarichi=20 dirigenziali.................................................................= .=20 28

Art.=20 21... Verifica e = valutazione dei=20 risultati dei dirigenti.................................................=20 30

CAPO=20 IiI interruzioni e sospensioni della prestazione lavorativa 32

Art.=20 22... Ferie e = festivit=E0.................................................................= ...............................=20 32

Art.=20 23... Assenze per = malattia.................................................................= .....................=20 34

Art.=20 24... Infortuni sul = lavoro e=20 malattie dovute a causa di servizio............................... = 35

Art.=20 25... Assenze = retribuite.................................................................= ..........................=20 36

Art.=20 26... Congedi dei = genitori.................................................................= .......................=20 37

Art.=20 27... Aspettativa per = motivi=20 personali o di famiglia..................................................=20 39

Art.=20 28... Altre aspettative=20 disciplinate da specifiche disposizioni di legge.................... = 40

Art.=20 29... Congedi per motivi = di=20 famiglia.................................................................= ........=20 41

Art.=20 30... Congedi per la=20 formazione.................................................................= .............=20 41

Art.=20 31... Attivit=E0 = didattica di=20 dirigenti presso universit=E0 ed istituti di alta formazione.... 42

CAPO=20 IV FORMAZIONE &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp; &nbs= p; =20 43

Art.=20 32... Formazione dei = dirigenti.................................................................= .................=20 43

CAPO=20 V MOBILITA=92 &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp; &nbs= p; = ; =20 45

Art.=20 33... Incarichi presso = altre=20 amministrazioni............................................................=20 45

Art.=20 34... Mobilit=E0.................................................................= ...........................................=20 47

Art.=20 35... Accordi di = mobilit=E0.................................................................= ..........................=20 47

Art.=20 36... Passaggio diretto = ad altre=20 amministrazioni dei dirigenti in eccedenza.......... 49

CAPO=20 VI ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO &nbs= p; = ; = =20 51

Art.=20 37... Termini di = preavviso.................................................................= .......................=20 51

Art.=20 38... Cause di cessazione = del=20 rapporto di lavoro...................................................=20 52

Art.=20 39... Cessazione del = rapporto di=20 lavoro e obblighi delle parti................................. = 53

Art.=20 40... Risoluzione = consensuale del=20 rapporto di lavoro.............................................=20 53

Art.=20 41... Recesso dell=92ente = o=20 agenzia.................................................................= ..........=20 54

Art.=20 42... Tentativo = obbligatorio di=20 conciliazione............................................................=20 55

Art.=20 43... Procedure di = arbitrato in=20 caso di recesso.......................................................=20 55

Art.=20 44... Nullit=E0 del=20 licenziamento.................................................................= ................=20 57

Art.=20 45... Effetti del = procedimento=20 penale sul rapporto di lavoro....................................=20 57

Art.=20 46... Ricostituzione del = rapporto=20 di lavoro...............................................................=20 59

CAPO=20 VII Codici di condotta &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp;=20 60

Art.=20 47... Codice di condotta = relativo=20 alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro........... 60

TITOLO=20 IV TRATTAMENTO ECONOMICO &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; =20 61

CAPO=20 I STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE &nbs= p; = ; = &= nbsp;=20 61

Art.=20 48... Disposizioni = generali.................................................................= ......................=20 61

Art.=20 49... Struttura della=20 retribuzione.................................................................= .............=20 61

CAPO=20 II TRATTAMENTO ECONOMICO DEI DIRIGENTI DI PRIMA FASCIA 62

Art.=20 50... Trattamento = economico fisso=20 per i dirigenti di prima fascia........................... = 62

Art.=20 51... Effetti dei nuovi = trattamenti=20 economici............................................................=20 63

Art.=20 52... Fondo per il = finanziamento=20 della retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato dei = dirigenti=20 di prima fascia.................................................................= ..................=20 64

CAPO=20 III trattamento economico dei DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA =20 66

Art.=20 53... Trattamento = economico fisso=20 per i dirigenti di seconda fascia...................... = 66

Art.=20 54... Effetti dei nuovi = trattamenti=20 economici............................................................=20 67

Art.=20 55... Graduazione delle = posizioni=20 dirigenziali..........................................................=20 68

Art.=20 56... Retribuzione di = posizione dei=20 dirigenti di seconda fascia preposti ad uffici dirigenziali non = generali.................................................................= ...........................................=20 68

Art.=20 57... Retribuzione dei = dirigenti di=20 seconda fascia incaricati di funzioni dirigenziali generali = 69

Art.=20 58... Retribuzione di = risultato dei=20 dirigenti di seconda fascia..................................=20 69

Art.=20 59... Fondo per il = finanziamento=20 della retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato dei = dirigenti=20 di seconda fascia.................................................................= .............=20 70

CAPO=20 IV clausole speciali di parte economica &nbs= p; = ; =20 72

Art.=20 60... Clausole = speciali.................................................................= ............................=20 72

CAPO=20 V PARTICOLARI ISTITUTI ECONOMICI &nbs= p; = ; = &= nbsp;=20 73

Art.=20 61... Incarichi = aggiuntivi.................................................................= ..........................=20 73

Art.=20 62... Sostituzione del=20 dirigente.................................................................= ...............=20 74

Art.=20 63... Clausola di = salvaguardia.................................................................= ................=20 74

Art.=20 64... Tredicesima = mensilit=E0.................................................................= ....................=20 75

Art.=20 65... Trattamento di = trasferta.................................................................= .................=20 76

Art.=20 66... Trattamento di=20 trasferimento.................................................................= .........=20 77

Art.=20 67... Responsabilit=E0 = civile e=20 patrocinio legale.........................................................=20 78

Art.=20 68... Indennit=E0 di = bilinguismo.................................................................= ..................=20 79

Art.=20 69... Diritti derivanti = da=20 invenzione industriale.........................................................=20 79

Art.=20 70... Modalit=E0 di = applicazione di=20 particolari istituti economici..................................=20 80

Art.=20 71... Personale in = particolari=20 posizioni di stato.......................................................=20 81

TITOLO=20 V DISPOSIZIONI DI PARTICOLARE INTERESSE &nbs= p; = ; = =20 82

Art.=20 72... Trattamento di fine = rapporto=20 e previdenza complementare........................... = 82

TITOLO=20 VI DIPOSIZIONI finali della parte prima &nbs= p; = ; = =20 83

Capo=20 I Disposizioni speciali per i dirigenti degli enti pubblici non = economici &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp; &nbs= p; = ; = =20 83

Art.=20 73... Disposizioni = speciali per i=20 dirigenti degli enti pubblici non economici............. 83

Art.=20 74... Incentivi alla = mobilit=E0=20 territoriale dei dirigenti...................................................=20 83

Art.=20 75... Conferma discipline = precedenti.................................................................= .....=20 84

Capo=20 iI Disposizioni speciali per i dirigenti delle agenzie fiscali =20 85

Art.=20 76... Disposizioni = speciali per i=20 dirigenti delle agenzie fiscali................................. = 85

Art.=20 77... Conferma discipline = precedenti.................................................................= .....=20 85

parte=20 iI separata sezione per i professionisti degli enti pubblici non = economici.................................................................= ................................=20 86

TITOLO=20 VII introduzione alla sezione &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; =20 86

Art.=20 78... Nota introduttiva = alla=20 Sezione.................................................................= .........=20 86

TITOLO=20 viii RELAZIONI SINDACALI &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp; =20 88

Art.=20 79... Obiettivi e = strumenti.................................................................= .......................=20 88

Art.=20 80... Contrattazione = collettiva=20 integrativa a livello di ente........................................=20 89

Art.=20 81... Informazione.................................................................= ..................................=20 91

Art.=20 82... Concertazione.................................................................= ................................=20 92

TITOLO=20 ix rapporto di lavoro &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp; =20 94

CAPO=20 I area dei professionisti &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; =20 94

Art.=20 83... Premessa al = presente=20 capo.................................................................= ..........=20 94

Art.=20 84... Impegno di lavoro e = obblighi=20 relativi................................................................ = 94

Art.=20 85... Livelli = differenziati di=20 professionalit=E0................................................................ = 95

Art.=20 86... Integrazioni alla = disciplina=20 su responsabilit=E0 civile e patrocinio legale............ 96

Art.=20 87... Obiettivi e = strumenti della=20 formazione e dell=92aggiornamento professionale... 97

CAPO=20 II area medica &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; &nb= sp; &nbs= p; =20 98

Art.=20 88... Premessa al = presente=20 capo.................................................................= ..........=20 98

Art.=20 89... Orario di = lavoro.................................................................= ...............................=20 98

Art.=20 90... Collocazione = funzionale.................................................................= .................=20 99

Art.=20 91... Integrazioni alla = disciplina=20 su responsabilit=E0 civile e patrocinio legale.......... 100

CAPO=20 Iii NORME DISCIPLINARI &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; =20 101

Art.=20 92... Rapporto tra = procedimento=20 disciplinare e procedimento penale.................. = 101

Art.=20 93... Sospensione = cautelare in caso=20 di procedimento penale.............................. = 103

Art.=20 94... Norma di = rinvio.................................................................= .............................=20 104

Art.=20 95... Codice di condotta = relativo=20 alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro......... 105

TITOLO=20 x trattamento economico &nbs= p; = ; = &= nbsp; &n= bsp; =20 106

CAPO=20 I trattamento economico per l=92area dei professionisti 106

Art.=20 96... Premessa al = presente=20 capo.................................................................= ........=20 106

Art.=20 97... Struttura della = retribuzione=20 dell=92area dei professionisti................................. = 106

Art.=20 98... Incrementi dello = stipendio=20 tabellare dell=92area dei professionisti.................... = 107

Art.=20 99... Effetti dei nuovi=20 stipendi.................................................................= ...............=20 107

Art.=20 100. Tredicesima = mensilit=E0.................................................................= ..................=20 108

Art.=20 101. Integrazioni alla = disciplina=20 sul Fondo dell=92area dei professionisti.................. = 109

CAPO=20 II trattamento economico per l=92area medica &nbs= p; =20 110

Art.=20 102. Premessa al presente = capo.................................................................= ........=20 110

Art.=20 103. Struttura della = retribuzione=20 dei medici..........................................................=20 111

Art.=20 104. Incrementi dello = stipendio=20 tabellare dei medici.............................................=20 111

Art.=20 105. Effetti dei nuovi=20 stipendi.................................................................= ...............=20 112

Art.=20 106. Tredicesima = mensilit=E0.................................................................= ..................=20 113

Art.=20 107. Integrazioni alla = disciplina=20 sul Fondo dell=92area medica................................. = 114

TITOLO=20 XI disposizioni finali della parte seconda &nbs= p; = ; =20 115

Art.=20 108. Conferma di = discipline=20 precedenti................................................................ = 115

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 1.................................................................= ............................=20 118

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 2.................................................................= ............................=20 118

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 3.................................................................= ............................=20 118

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 4.................................................................= ............................=20 118

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 5.................................................................= ............................=20 118

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 6.................................................................= ............................=20 119

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 7.................................................................= ............................=20 119

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 8.................................................................= ............................=20 119

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 9.................................................................= ............................=20 119

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 10.................................................................= ..........................=20 120

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 11.................................................................= ..........................=20 120

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N. 12.................................................................= ..........................=20 120

DICHIARAZIONE=20 CONGIUNTA N .13.................................................................= ..........................=20 120

Dichiarazione congiunta n. = 14.................................................................= ..........................=20 120

TITOLO I
Disposizioni=20 generali

Art. 1
Campo di=20 applicazione

1. Il=20 presente contratto collettivo nazionale si applica a tutto il personale=20 dirigente di prima e di seconda fascia, con rapporto di lavoro a tempo=20 indeterminato o a tempo determinato, appartenente all'Area VI della = dirigenza di=20 cui all'art. 2, sesto alinea, del contratto collettivo nazionale quadro = del 23=20 settembre 2004 per la definizione delle autonome aree di contrattazione = della=20 dirigenza, dipendente dagli enti e dalle agenzie dei comparti agenzie = fiscali ed=20 enti pubblici non economici. L=92ambito contrattuale comprende anche, = secondo=20 quanto stabilito dall=92art. 3, comma 1 del predetto CCNQ, i = professionisti degli=20 enti pubblici non economici, i quali sono collocati, nel rispetto della=20 distinzione di ruolo e funzioni, in apposita separata Sezione del = presente=20 CCNL.

2. =20 Nel testo del presente contratto i riferimenti al decreto = legislativo 30=20 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e integrazioni, sono = riportati=20 come D. Lgs. n. 165 del 2001.

3. =20 Nella provincia autonoma di Bolzano il presente CCNL pu=F2 essere = integrato=20 ai sensi del D.P.R. n. 752 del 1976, e successive modificazioni ed=20 integrazioni.

4. Il=20 presente contratto si articola in due parti: la parte prima contiene le=20 disposizioni applicabili ai dirigenti dell=92Area VI; la parte seconda - = identificata come =93sezione separata=94 ai sensi dell=92art. 3, comma 1 = del CCNQ 23=20 settembre 2004 - contiene le disposizioni applicabili ai soli = professionisti=20 degli enti pubblici non economici. Nella parte prima sono dettate, ove=20 specificamente indicato, disposizioni speciali per i dirigenti degli = enti=20 pubblici non economici ovvero per i dirigenti delle agenzie fiscali. = Nella parte=20 seconda, sono dettate, ove specificamente indicato, disposizioni = speciali per il=20 personale dell=92area dei professionisti ovvero per il personale = dell=92area=20 medica.

Art. 2
Durata e decorrenza del = presente=20 contratto

1. Il=20 presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 2002 - 31 dicembre = 2005, per la=20 parte normativa, e 1 gennaio 2002 - 31 dicembre 2003, per la parte=20 economica.

2. =20 Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla data = di=20 stipulazione, salvo diverse decorrenze previste dal presente contratto. = La=20 stipulazione si intende avvenuta al momento della sottoscrizione del = contratto=20 da parte dei soggetti negoziali a seguito del perfezionamento delle = procedure di=20 cui agli artt. 47 e 48 del d.lgs. n. 165 del 2001.

3. =20 Gli istituti a contenuto economico e normativo aventi carattere = vincolato=20 ed automatico sono applicati dagli enti destinatari entro trenta giorni = dalla=20 data di stipulazione del contratto di cui al comma 2.

4. Il=20 presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in = anno=20 qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con lettera = raccomandata,=20 almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza. In caso di disdetta, le=20 disposizioni contrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano = sostituite=20 dal successivo contratto collettivo.

5. =20 Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme sono=20 presentate con anticipo di almeno tre mesi rispetto alla data di = scadenza del=20 contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza = del=20 contratto, le parti negoziali non assumono iniziative unilaterali n=E9 = danno luogo=20 ad azioni conflittuali.

6. =20 Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla = data di=20 scadenza della parte economica del presente contratto o dalla data di=20 presentazione delle piattaforme, se successiva, al personale cui si = applica il=20 presente CCNL =E8 corrisposta la relativa indennit=E0, secondo le = scadenze previste=20 dall'accordo sul costo del lavoro del 23 luglio 1993. Per l'erogazione = di detta=20 indennit=E0, le parti stipulano apposito accordo ai sensi degli artt. 47 = e 48 del=20 d.lgs. n. 165 del 2001.

7. In=20 sede di rinnovo biennale per la determinazione della parte economica, = ulteriore=20 punto di riferimento del negoziato sar=E0 costituito dalla comparazione = tra=20 l'inflazione programmata e quella effettiva, intervenuta nel precedente = biennio,=20 secondo quanto previsto dall'Accordo del 23 luglio del 1993 di cui al = comma=20 precedente.

parte i
disposizioni PER I = DIRIGENTI=20 dell=92area

TITOLO II
SISTEMA DELLE = RELAZIONI=20 SINDACALI

CAPO I
RELAZIONI=20 SINDACALI

Art. 3
Obiettivi e=20 strumenti

1. Il=20 sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e=20 responsabilit=E0 degli enti o agenzie e delle organizzazioni sindacali, = =E8 definito=20 in modo coerente con l=92obiettivo di contemperare l=92interesse ad = incrementare=20 l=92efficienza, l=92efficacia, la tempestivit=E0 e l=92economicit=E0 dei = servizi erogati=20 alla collettivit=E0 con l=92interesse a valorizzare la centralit=E0 = della funzione=20 dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel = governo=20 degli enti e agenzie, favorendo il miglioramento delle condizioni di = lavoro e la=20 crescita professionale dei dirigenti.

2. La=20 condivisione dell=92obiettivo predetto comporta la necessit=E0 di un = sistema di=20 relazioni sindacali stabile, che tenga conto del ruolo attribuito a = ciascun=20 dirigente in base alle leggi e ai contratti collettivi, nonch=E9 della = peculiarit=E0=20 delle funzioni dirigenziali, improntato alla correttezza dei = comportamenti delle=20 parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti oltre che in grado di = favorire=20 la piena collaborazione della dirigenza al perseguimento delle = finalit=E0=20 individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra = Governo e=20 parti sociali.

3. Il sistema di = relazioni=20 sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali:

a) contrattazione = collettiva a=20 livello nazionale;

b) contrattazione = collettiva=20 integrativa, che si svolge a livello di ente o agenzia, sulle materie e = con le=20 modalit=E0 indicate dal presente contratto;

c) concertazione, = consultazione=20 ed informazione, nonch=E9 altri istituti di partecipazione;

d) interpretazione = autentica dei=20 contratti collettivi.

Art. 4
Contrattazione = collettiva=20 integrativa a livello di ente o=20 agenzia

1. La=20 contrattazione integrativa si svolge a livello nazionale in ciascuno = degli enti=20 o agenzie dell=92Area, nel rispetto dei tempi previsti, sulle seguenti=20 materie:

A) individuazione = delle=20 posizioni dirigenziali i cui titolari devono essere esonerati dallo = sciopero, ai=20 sensi della legge 146 del 1990 e successive modifiche ed integrazioni, = secondo=20 quanto previsto dalle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali = del=20 CCNL;

B) criteri generali = per:

a) la verifica della = sussistenza=20 delle condizioni per l=92acquisizione delle risorse finanziarie da = destinare=20 all=92ulteriore potenziamento dei fondi;

b) l=92attuazione = della disciplina=20 concernente la retribuzione direttamente collegata ai risultati, al=20 raggiungimento degli obiettivi assegnati nonch=E9 alla realizzazione di = specifici=20 progetti;

c) le modalit=E0 di = determinazione=20 della retribuzione direttamente collegata ai risultati e al = raggiungimento degli=20 obiettivi assegnati e alla realizzazione di specifici progetti;

C) attuazione delle = pari=20 opportunit=E0, con le procedure indicate dall=92art. 10 anche per le = finalit=E0 della=20 legge 10 aprile 1991, n. 125;

D) implicazioni = derivanti dagli=20 effetti delle innovazioni organizzative, tecnologiche e dei processi di=20 esternalizzazione, disattivazione o riqualificazione e riconversione dei = servizi=20 sulla qualit=E0 del lavoro, sulla professionalit=E0 e mobilit=E0 dei = dirigenti;

E) linee generali per = la=20 realizzazione di programmi di formazione e aggiornamento.

2. =20 Fermi restando i principi dell=92autonomia negoziale e quelli di=20 comportamento indicati dall=92art. 3, decorsi trenta giorni = dall=92inizio delle=20 trattative, le parti riassumono, nelle materie indicate nelle lettere = C), D), E)=20 del comma 1, le rispettive prerogative e libert=E0 di iniziativa e = decisione. Il=20 termine sopraindicato pu=F2 essere prorogato di ulteriori trenta = giorni.

3. I contratti = collettivi=20 integrativi non possono essere in contrasto con i vincoli risultanti dai = contratti collettivi nazionali o comportare oneri non previsti negli = strumenti=20 di programmazione annuale e pluriennale, dei bilanci dei singoli enti o = agenzie.=20 Le clausole difformi sono nulle e non possono essere applicate.

Art. 5
Tempi e procedure per la = stipulazione dei contratti collettivi=20 integrativi

1. I=20 contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale e si = riferiscono a=20 tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale livello, da trattarsi in = un'unica=20 sessione negoziale. Sono fatte salve le materie previste dal presente = CCNL che,=20 per loro natura, richiedano tempi di negoziazione diversi o verifiche=20 periodiche. L=92individuazione e l=92utilizzo delle risorse ai sensi = dell=92art. 4=20 sono determinate in sede di contrattazione integrativa con cadenza = annuale.

2. =20 L'ente o agenzia provvede a costituire la delegazione di parte = pubblica=20 abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta giorni da = quello=20 successivo alla data di stipulazione del presente contratto ed a = convocare la=20 delegazione sindacale di cui all' art. 13, comma 2, per l'avvio del = negoziato,=20 entro trenta giorni dalla presentazione delle piattaforme.

3. Il controllo sulla=20 compatibilit=E0 dei costi della contrattazione collettiva integrativa = con i=20 vincoli di bilancio e la relativa certificazione degli oneri, ai sensi = dell=92art.=20 48 del d. lgs. n. 165 del 2001, secondo quanto previsto dall=92art. 2 = del d. lgs.=20 n. 286 del 1999, =E8 effettuato dal collegio dei revisori dei conti = ovvero,=20 laddove tale organo non sia previsto, dai servizi di controllo interno. = A tal=20 fine, l'ipotesi di contratto collettivo integrativo definita dalla = delegazione=20 trattante =E8 inviata al predetto organismo competente per il controllo = entro=20 cinque giorni dalla sottoscrizione, corredata dall=92apposita relazione=20 illustrativa tecnico-finanziaria. Il predetto organismo si pronuncia = entro=20 quindici giorni. Trascorsi 15 giorni senza rilievi, decorsi i quali la=20 certificazione si intende effettuata positivamente, l=92ipotesi di = contratto=20 collettivo integrativo viene sottoscritta. Per la parte pubblica la=20 sottoscrizione =E8 demandata al Presidente della delegazione trattante. = In caso di=20 rilievi da parte dell=92organismo competente per il controllo, la = trattativa deve=20 essere ripresa entro cinque giorni.

4. =20 Resta fermo quanto previsto dall=92art. 39, comma 3/ter della = legge 27=20 dicembre 1997, n. 449 e successive modificazioni.

5. I=20 contratti collettivi integrativi devono contenere apposite clausole = circa tempi,=20 modalit=E0 e procedure di verifica della loro attuazione. Essi = conservano la loro=20 efficacia fino alla stipulazione, presso ciascun ente o agenzia, dei = successivi=20 contratti collettivi integrativi.

6. =20 Gli enti o agenzie sono tenuti a trasmettere all'ARAN, entro = cinque=20 giorni dalla sottoscrizione definitiva, il testo contrattuale con la=20 specificazione delle modalit=E0 di copertura dei relativi oneri con = riferimento=20 agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio.

Art.=20 6
Informazione

1. =20 L=92ente o agenzia - allo scopo di rendere trasparente e = costruttivo il=20 confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali - = informa=20 periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all=92art. = 13, comma=20 2 sugli atti organizzativi di valenza generale, anche di carattere = finanziario,=20 concernenti il rapporto di lavoro dei dirigenti, sia di prima che di = seconda=20 fascia, l=92organizzazione degli uffici, la gestione complessiva delle = risorse=20 umane e la costituzione dei fondi previsti dal presente contratto.

2. Nelle materie per = le quali il=20 presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la=20 concertazione o la consultazione, l=92informazione =E8 preventiva. Il = contratto=20 integrativo individua le altre materie in cui l=92informazione =E8 = preventiva o=20 successiva.

3. Ai fini di una = pi=F9 compiuta=20 informazione, le parti, su richiesta, si incontrano comunque con cadenza = almeno=20 annuale e, in ogni caso, in presenza di iniziative concernenti le linee = di=20 organizzazione degli uffici e dei servizi ovvero per l=92innovazione = tecnologica=20 nonch=E9 per eventuali processi di dismissione, esternalizzazione e = trasformazione=20 degli stessi.

4. =20 L=92informazione preventiva =E8 data, in particolare, sui criteri = generali=20 inerenti le seguenti materie:

a) materie per le = quali il=20 presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la=20 concertazione o la consultazione;

b) gestione delle = iniziative=20 socio-assistenziali a favore dei dirigenti;

c) conferimento, = mutamento e=20 revoca degli incarichi dirigenziali, nonch=E9 le relative procedure;

d) implicazioni = derivanti dai=20 processi di riorganizzazione e ristrutturazione interni all=92ente o = agenzia.

Art.=20 7
Concertazione

1. La=20 concertazione avviene sui criteri generali relativi alle seguenti = materie:

a) graduazione delle = posizioni=20 dirigenziali, correlate alle funzioni e alle connesse responsabilit=E0 = ai fini=20 della retribuzione di posizione dei dirigenti;

b) sistemi di = valutazione=20 dell=92attivit=E0 dei dirigenti;

c) tutela in materia = di igiene,=20 ambiente, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro;

d) condizioni, = requisiti e=20 limiti per il ricorso alla risoluzione consensuale.

2. La concertazione = pu=F2 essere=20 attivata da ciascuno dei soggetti sindacali di cui all'art. 13, comma 2, = mediante richiesta scritta, entro cinque giorni dal ricevimento=20 dell=92informazione di cui all=92art. 6, comma 2; essa si svolge in = appositi=20 incontri che iniziano entro il quarto giorno dalla richiesta. Durante la = concertazione, le parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai principi = di=20 responsabilit=E0, correttezza, buona fede e trasparenza.

3. La=20 concertazione si conclude nel termine massimo di quindici giorni dalla = data di=20 inizio della stessa. Dell'esito della concertazione =E8 redatto = specifico verbale=20 dal quale risultino le posizioni delle parti e gli eventuali impegni = assunti.=20 Decorso infruttuosamente tale termine, le parti riassumono le rispettive = prerogative e libert=E0 di iniziativa e decisione.

Art.=20 8
Consultazione

1. La consultazione = dei soggetti=20 sindacali di cui all=92art. 13, comma 2, prima dell=92adozione degli = atti interni di=20 organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro =E8 facoltativa. = Essa si=20 svolge, obbligatoriamente:

a) = sull=92organizzazione e=20 disciplina di strutture ed uffici, ivi compresa quella dipartimentale e=20 distrettuale, nonch=E9 sulla consistenza e la variazione delle dotazioni = organiche;

b) nei casi di cui = all=92art. 19=20 del d. lgs. 19 settembre 1994, n. 626.

Art. 9
Altre forme di=20 partecipazione

1. =20 Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione del = dirigente alle=20 attivit=E0 dell=92ente o agenzia, =E8 prevista la possibilit=E0 di = costituire a=20 richiesta, in relazione alle dimensioni degli stessi enti o agenzie e = senza=20 oneri aggiuntivi, commissioni bilaterali ovvero osservatori per=20 l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare = concernenti=20 l'organizzazione del lavoro in relazione ai processi di riorganizzazione = degli=20 stessi enti o agenzie nonch=E9 concernenti l'ambiente, l'igiene e = sicurezza del=20 lavoro e le attivit=E0 di formazione. Tali organismi, ivi compreso il = comitato per=20 le pari opportunit=E0 e quello per il mobbing per quanto di loro = competenza, hanno=20 il compito di raccogliere dati relativi alle predette materie - che = l=92ente o=20 agenzia =E8 tenuto a fornire - e di formulare proposte in ordine ai = medesimi temi.=20 La composizione dei citati organismi, che non hanno funzioni negoziali, = =E8 di=20 norma paritetica e deve comprendere una adeguata rappresentanza = femminile.

2. =20 Presso ciascun ente o agenzia possono altres=EC essere costituiti = appositi=20 comitati paritetici, ai quali =E8 affidato il compito di acquisire = elementi=20 informativi al fine di formulare proposte in materia di formazione e di=20 aggiornamento professionale per la realizzazione delle finalit=E0 di cui = all=92art.=20 32.

Art. 10
Comitato per le pari=20 opportunit=E0

1. Al fine di = consentire una=20 reale parit=E0 uomini-donne, =E8 istituito, presso ciascun ente o = agenzia, il=20 comitato per le pari opportunit=E0 con il compito di proporre misure = adatte a=20 creare effettive condizioni di pari opportunit=E0, secondo i principi = definiti=20 dalla legge 10 aprile 1991, n. 125, con particolare riferimento all'art. = 1 della=20 predetta legge. Il comitato =E8 costituito da un componente designato da = ciascuna=20 delle organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL e da un pari = numero=20 di rappresentanti dell=92ente o agenzia. Il presidente del comitato =E8 = designato=20 dall=92ente o agenzia ed il vicepresidente, dai componenti di parte = sindacale. Per=20 ogni componente effettivo, =E8 previsto un componente supplente.

2. Il=20 comitato svolge i seguenti compiti:

a) raccolta dei dati = relativi=20 alle materie di propria competenza, che l=92ente o agenzia =E8 tenuta a = fornire;

b) formulazione di = proposte in=20 ordine ai medesimi temi anche ai fini della contrattazione = integrativa;

c) promozione di = iniziative=20 volte ad attuare le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro = della=20 pari dignit=E0 delle persone nonch=E9 a realizzare azioni positive, ai = sensi della=20 legge n. 125 del 1991;

d) analisi dei = percorsi di=20 carriera nella dirigenza di prima e di seconda fascia negli enti o = agenzie.

3. Nell'ambito dei = vari livelli=20 di relazioni sindacali previsti per ciascuna delle materie = sottoindicate,=20 sentite le proposte formulate dal comitato pari opportunit=E0, sono = individuate=20 misure idonee a favorire effettive pari opportunit=E0 nelle condizioni = di lavoro e=20 di sviluppo professionale delle lavoratrici:

- = percorsi di=20 formazione mirata del personale sulla cultura delle pari opportunit=E0 = in campo=20 formativo ed alle politiche di riforma con particolare riguardo allo = sviluppo=20 della cultura di genere nella pubblica amministrazione;

- azioni = positive,=20 con particolare riferimento alle condizioni di accesso ai corsi di = formazione e=20 aggiornamento e all'attribuzione d'incarichi o funzioni pi=F9 = qualificate;

- = iniziative volte=20 a prevenire o reprimere molestie sessuali nonch=E9 pratiche = discriminatorie in=20 generale;

- = processi di=20 mobilit=E0.

4. L=92ente o agenzia = assicura=20 l'operativit=E0 del comitato e garantisce tutti gli strumenti idonei e = le risorse=20 necessarie al suo funzionamento in applicazione dell'art. 57, comma 1, = d.lgs. n.=20 165 del 2001. In particolare, valorizza e pubblicizza con ogni mezzo,=20 nell'ambito lavorativo, i risultati del lavoro svolto dallo stesso. Il = comitato=20 =E8 tenuto a svolgere una relazione annuale sulle condizioni delle = dirigenti, a=20 cui deve essere data la massima pubblicit=E0.

5. Il=20 comitato per le pari opportunit=E0 rimane in carica per la durata di un=20 quadriennio e comunque fino alla costituzione del nuovo. I componenti = del=20 comitato possono essere rinnovati nell'incarico per un solo mandato.

6. Negli enti o = agenzie ove non=20 sia istituito, il comitato di cui al presente articolo =E8 costituito = entro 60=20 giorni dall'entrata in vigore del presente contratto.

Art. 11
Comitato paritetico per = il=20 mobbing

1. Il=20 fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in = occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti = - nei=20 confronti di un dirigente =E8 caratterizzato da una serie di atti, = atteggiamenti o=20 comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed = abituale,=20 aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da = comportare un=20 degrado delle condizioni di lavoro, idoneo a compromettere la salute o = la=20 professionalit=E0 o la dignit=E0 del dirigente stesso nell=92ambito = dell=92ufficio di=20 appartenenza o, addirittura, tale da escluderlo dal contesto lavorativo = di=20 riferimento.

2. In=20 relazione al comma 1, le parti, anche con riferimento alla risoluzione = del=20 Parlamento europeo del 20 settembre 2001, riconoscono la necessit=E0 di = avviare=20 adeguate ed opportune iniziative al fine di contrastare la diffusione di = tali=20 situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonch=E9 di prevenire il = verificarsi=20 di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del = dirigente=20 interessato e, pi=F9 in generale, migliorare la qualit=E0 e la sicurezza = dell=92ambiente di lavoro.

3. =20 Nell=92ambito delle forme di partecipazione previste dall=92art. = 9 =E8,=20 pertanto, istituito presso ciascun ente o agenzia, entro sessanta giorni = dall=92entrata in vigore del presente contratto, un comitato paritetico = con i=20 seguenti compiti:

a) raccolta dei dati = relativi=20 all=92aspetto quantitativo e qualitativo del fenomeno del mobbing in = relazione=20 alle materie di propria competenza;

b) individuazione = delle=20 possibili cause del fenomeno, con particolare riferimento alla verifica=20 dell=92esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e = gestionali che=20 possano determinare l=92insorgere di situazioni persecutorie o di = violenza morale;=20

c) formulazione di = proposte di=20 azioni positive in ordine alla prevenzione e alla repressione delle = situazioni=20 di criticit=E0, anche al fine di realizzare misure di tutela del = dipendente=20 interessato;

d) formulazione di = proposte per=20 la definizione dei codici di condotta.

4. Le=20 proposte formulate dal comitato sono presentate all=92ente o agenzia per = i=20 conseguenti adempimenti, tra i quali rientrano, in particolare, la = costituzione=20 ed il funzionamento di sportelli di ascolto, nell=92ambito delle = strutture=20 esistenti, l=92istituzione della figura del consigliere/consigliera di = fiducia=20 nonch=E9 la definizione dei codici, sentite le organizzazioni sindacali=20 firmatarie.

5. In=20 relazione all=92attivit=E0 di prevenzione del fenomeno di cui al comma = 3, il=20 comitato valuta l=92opportunit=E0 di attuare, nell=92ambito dei piani = generali per la=20 formazione, previsti dall=92art. 32, idonei interventi formativi e di=20 aggiornamento dei dirigenti, che possono essere finalizzati, tra = l=92altro, ai=20 seguenti obiettivi:

a) affermare una = cultura=20 organizzativa che comporti una maggiore consapevolezza della gravit=E0 = del=20 fenomeno e delle sue conseguenze individuali e sociali;

b) favorire la = coesione e la=20 solidariet=E0 dei dirigenti, attraverso una pi=F9 specifica conoscenza = dei ruoli e=20 delle dinamiche interpersonali all=92interno degli uffici, anche al fine = di=20 incentivare il recupero della motivazione e dell=92affezione = all=92ambiente=20 lavorativo.

6. Il comitato =E8 = costituito da=20 un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali = firmatarie=20 del presente CCNL e da un pari numero di rappresentanti dell=92ente o = agenzia. Il=20 presidente del comitato =E8 designato dall=92ente o agenzia ed il = vicepresidente,=20 dai componenti di parte sindacale. Per ogni componente effettivo, =E8 = previsto un=20 componente supplente. Ferma rimanendo la composizione paritetica del = comitato,=20 di essi fa parte anche un rappresentante del comitato per le pari = opportunit=E0,=20 appositamente designato da quest=92ultimo, allo scopo di garantire il = raccordo tra=20 le attivit=E0 dei due organismi.

7. =20 L=92ente o agenzia favorisce l=92operativit=E0 del comitato e = garantisce tutti=20 gli strumenti idonei al suo funzionamento. In particolare valorizza e=20 pubblicizza con ogni mezzo, nell=92ambito lavorativo, i risultati del = lavoro=20 svolto dallo stesso. Il comitato =E8 tenuto a svolgere una relazione = annuale=20 sull=92attivit=E0 svolta.

8. Il=20 comitato di cui al presente articolo rimane in carica per la durata di = un=20 quadriennio e, comunque, fino alla costituzione del nuovo. I componenti = del=20 comitato possono essere rinnovati nell=92incarico per un solo = mandato.

CAPO II
soggetti SINDACALI e = titolarita=92=20 delle prerogative = sindacali

Art. 12
Soggetti sindacali = nelle=20 strutture amministrative di=20 riferimento

1. I soggetti = sindacali nelle=20 strutture amministrative di riferimento sono le rappresentanze sindacali = aziendali (RSA) costituite espressamente per l=92area della dirigenza, = ai sensi=20 dell=92art. 42, comma 2 del D. Lgs. n. 165/2001, dalle organizzazioni = sindacali=20 rappresentative in quanto ammesse alle trattative per la sottoscrizione = dei CCNL=20 della stessa area dirigenziale, ai sensi dell=92art. 43 dello stesso = decreto=20 legislativo.

2. La=20 disciplina del comma 1 trova applicazione fino alla costituzione delle=20 specifiche rappresentanze sindacali unitarie dei dirigenti ai sensi = dell=92art.=20 42, comma 9, del D. Lgs. n. 165/2001.

3. Fino alla = costituzione delle=20 rappresentanze di cui al comma 2, il complessivo monte-ore dei permessi=20 sindacali di ente o agenzia previsto dal relativo CCNQ nel tempo = vigente,=20 compete solo ai seguenti dirigenti sindacali:

- = componenti delle=20 RSA, costituite ai sensi del comma 1;

- = componenti delle=20 organizzazioni sindacali rappresentative ammesse alla contrattazione=20 nazionale.

4. Ai=20 dirigenti sindacali componenti degli organismi statutari delle = confederazioni ed=20 organizzazioni sindacali di categoria rappresentative, non collocati in = distacco=20 o in aspettativa, qualora non coincidenti con alcuno dei soggetti di cui = al=20 comma 3, competono i soli permessi di cui all=92art. 11 del CCNQ del 7 = agosto=20 1998.

5. Ai=20 fini della ripartizione del monte permessi, il grado di = rappresentativit=E0, delle=20 organizzazioni sindacali ammesse alle trattative, per la sottoscrizione = del=20 presente CCNL, =E8 accertata, in ciascun ente o agenzia, sulla base del = solo dato=20 associativo, espresso dalla percentuale delle deleghe rilasciate dai = dirigenti=20 per il versamento dei contributi sindacali, rispetto al totale delle = deleghe=20 rilasciate nell'ambito dello stesso ente o agenzia.

6. =20 Per la titolarit=E0 dei diritti sindacali e delle altre = prerogative=20 sindacali, si rinvia a quanto previsto dal CCNQ del 7 agosto 1998, = modificato=20 dai CCNQ del 27 gennaio 1999, del 9 agosto 2000, nonch=E9 ulteriori = successive=20 modificazioni. In particolare, si richiama l=92art. 10, comma 2, del = CCNQ del 7=20 agosto 1998, relativo alle modalit=E0 di accredito dei soggetti = sindacali presso=20 gli enti o agenzie.

Art. 13
Composizione delle=20 delegazioni

1. Ai=20 fini della contrattazione collettiva integrativa, ciascun ente o agenzia = individua i dirigenti che fanno parte della delegazione trattante di = parte=20 pubblica.

2. Per le = organizzazioni=20 sindacali, fino alla costituzione delle specifiche rappresentanze di cui = all=92art. 12, comma 2, la delegazione, a livello nazionale di ente o = agenzia, =E8=20 cos=EC composta:

- da = componenti=20 delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) di cui all'art. 12, comma = 1;

- da = rappresentanti=20 di ciascuna delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del = presente=20 contratto.

3. Il=20 dirigente che sia componente delle rappresentanze di cui all'art. 12, = non pu=F2=20 essere titolare di relazioni sindacali, quale parte della delegazione di = parte=20 pubblica, in nome dell=92ente o agenzia, per l=92area della = dirigenza.

4. =20 Gli enti o agenzie possono avvalersi, nella contrattazione = collettiva=20 integrativa, della attivit=E0 di assistenza dell'Agenzia per la = rappresentanza=20 negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.RA.N.).

Art. 14
Contributi=20 sindacali

1. I=20 dirigenti hanno facolt=E0 di rilasciare delega a favore = dell=92organizzazione=20 sindacale da loro prescelta, per la riscossione di una quota mensile = dello=20 stipendio per il pagamento dei contributi sindacali nella misura = stabilita dai=20 competenti organi statutari. La delega =E8 rilasciata per iscritto ed = =E8 trasmessa=20 all=92ente o agenzia a cura del dirigente o dell=92organizzazione = sindacale.

2. La=20 delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello del=20 rilascio.

3. Il=20 dirigente pu=F2 revocare in qualsiasi momento la delega rilasciata ai = sensi del=20 comma 1, inoltrando la relativa comunicazione all=92ente o agenzia di = appartenenza=20 e all=92organizzazione sindacale interessata. L=92effetto della revoca = decorre dal=20 primo giorno del mese successivo alla presentazione della stessa.

4. Le=20 trattenute devono essere operate dai singoli enti o agenzie sulle = retribuzioni=20 dei dirigenti in base alle deleghe ricevute e sono versate mensilmente = alle=20 organizzazioni sindacali interessate secondo modalit=E0 concordate con = gli enti o=20 agenzie medesimi.

5. =20 Gli enti o agenzie sono tenuti, nei confronti dei terzi, alla = segretezza=20 sui nominativi del personale delegante e sui versamenti effettuati alle=20 organizzazioni sindacali.

CAPO III
RAFFREDDAMENTO DEI=20 CONFLITTI

Art. 15
Interpretazione = autentica dei=20 contratti

1. In=20 attuazione dell'art. 49 del d. lgs. n. 165 del 2001, qualora insorgano=20 controversie sull'interpretazione del contratto collettivo nazionale, le = parti=20 che l=92hanno sottoscritto si incontrano, entro 30 giorni dalla = richiesta, per=20 definire consensualmente il significato della clausola controversa. La = procedura=20 deve concludersi entro 30 giorni dalla data del primo incontro.

2. Al=20 fine di cui al comma 1 la parte interessata invia all=92altra apposita = richiesta=20 scritta con lettera raccomandata. La richiesta deve contenere una = sintetica=20 descrizione dei fatti e degli elementi di diritto sui quali si basa; = essa deve=20 comunque far riferimento a problemi interpretativi ed applicativi di = rilevanza=20 generale.

3. =20 L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui all=92art. = 47 del=20 d.lgs. n. 165 del 2001, sostituisce la clausola controversa sin = dall'inizio=20 della vigenza del contratto collettivo nazionale.

4. =20 Per le controversie riguardanti l=92interpretazione dei contratti = collettivi integrativi, le parti che li hanno sottoscritti procedono=20 analogamente, secondo le modalit=E0 ed i tempi previsti dai commi 1 e 2. = L=92eventuale accordo stipulato con le procedure previste dal presente = CCNL=20 sostituisce la clausola controversa sin dall=92inizio della vigenza del = contratto=20 integrativo.

Art. 16
Clausole di=20 raffreddamento

1. Il=20 sistema di relazioni sindacali =E8 improntato ai principi di = correttezza, buona=20 fede e trasparenza dei comportamenti ed =E8 orientato alla prevenzione = dei=20 conflitti. Entro il primo mese del negoziato relativo alla = contrattazione=20 integrativa le parti non assumono iniziative unilaterali n=E9 procedono = ad azioni=20 dirette, compiendo ogni ragionevole sforzo per raggiungere l=92accordo = nelle=20 materie demandate.

2. =20 Analogamente, durante il periodo in cui si svolgono la = concertazione o la=20 consultazione, le parti non assumono iniziative unilaterali sulle = materie=20 oggetto delle stesse.

TITOLO IIi
rapporto di=20 lavoro

CAPO I
COSTITUZIONE DEL = RAPPORTO DI=20 LAVORO

Art. 17
Contratto individuale = di=20 lavoro

1. Il=20 rapporto di lavoro tra il dirigente e l=92ente o agenzia si costituisce = mediante=20 contratto individuale, che ne regola il contenuto in conformit=E0 alle=20 disposizioni di legge, alle normative dell=92Unione Europea e alle = disposizioni=20 contenute nel presente contratto.

2. Il=20 contratto di lavoro individuale =E8 stipulato in forma scritta. In esso = sono=20 precisati gli elementi essenziali che caratterizzano il rapporto e il=20 funzionamento dello stesso e, in particolare:

a) la data di inizio = del=20 rapporto di lavoro;

b) la qualifica e il = trattamento=20 economico fondamentale;

c) la durata del = periodo di=20 prova;

d) la sede di prima=20 destinazione.

3. Il=20 contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro =E8 regolato = dai=20 contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per quanto concerne le = cause di=20 risoluzione del contratto di lavoro e i relativi termini di preavviso.=20 Costituisce, in ogni modo, causa di risoluzione del contratto, senza = obbligo di=20 preavviso, l=92annullamento della procedura di reclutamento che ne = costituisce il=20 presupposto.

4. =20 L=92ente o agenzia, prima di procedere all=92assunzione, invita = l=92interessato=20 a presentare la documentazione prescritta dalla normativa vigente e dal = bando di=20 concorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Tale = termine=20 pu=F2 essere prorogato fino a sessanta giorni in casi particolari. = Contestualmente=20 l=92interessato =E8 tenuto a dichiarare sotto la propria = responsabilit=E0 di non avere=20 altri rapporti di impiego pubblico o privato, salvo quanto previsto = dall=92 art.=20 18, comma 9, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di = incompatibilit=E0=20 richiamate dall=92art. 53 del d. lgs. n.165 del 2001. In caso contrario, = l=92interessato dovr=E0 produrre esplicita dichiarazione di opzione per = il rapporto=20 di lavoro esclusivo con il nuovo ente o agenzia. Scaduto il termine = sopra=20 indicato, l=92ente o agenzia comunica all=92interessato di non procedere = alla=20 stipulazione del contratto.

Art. 18
Periodo di=20 prova

1. =20 Sono soggetti al periodo di prova i neo assunti nella qualifica = di=20 dirigente, per un periodo di sei mesi dall=92assunzione. Possono essere = esonerati=20 dal periodo di prova i dirigenti che lo abbiano gi=E0 superato nella = medesima=20 qualifica presso altre pubbliche amministrazioni.

2. Ai=20 fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del solo = servizio=20 effettivamente prestato.

3. Il=20 periodo di prova =E8 sospeso in caso di assenza per malattia e negli = altri casi=20 espressamente previsti dalla legge o dai regolamenti vigenti. In caso di = malattia il dirigente ha diritto alla conservazione del posto per un = periodo=20 massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto di lavoro pu=F2 essere = risolto.=20 In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di = servizio il=20 dirigente in prova ha diritto alla conservazione del posto per un = periodo pari a=20 quello previsto dall=92art. 23, comma 1.

4. Le=20 assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 3, = sono=20 soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dirigenti non = in=20 prova.

5. =20 Decorsa la met=E0 del periodo di prova, ciascuna delle parti = pu=F2 recedere=20 dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso n=E9 di = indennit=E0=20 sostituiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal = comma=20 3. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il = recesso=20 dell=92ente o agenzia deve essere motivato.

6. =20 Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia = stato=20 risolto, il dirigente si intende confermato in servizio con il = riconoscimento=20 dell'anzianit=E0 dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.

7. In=20 caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino all=92ultimo = giorno di=20 effettivo servizio; spetta altres=EC al dirigente la retribuzione = corrispondente=20 alle giornate di ferie maturate e non godute per esigenze di = servizio.

8. Il=20 periodo di prova non pu=F2 essere rinnovato o prorogato alla = scadenza.

9. =20 Durante il periodo di prova, il dirigente proveniente dalla = stessa o da=20 altro ente o agenzia dell=92Area VI ha diritto alla conservazione del = posto per un=20 periodo massimo di sei mesi e, in caso di recesso o mancato superamento = della=20 prova, rientra, a domanda, nell=92ente o agenzia di appartenenza. Lo = stesso=20 diritto viene riconosciuto al dirigente di un ente o agenzia dell=92Area = VI=20 assunto, a seguito di pubblico concorso, come dirigente presso una=20 amministrazione di altre aree dirigenziali per l=92effettuazione del = relativo=20 periodo di prova.

CAPO II
struttura DEL=20 RAPPORTO

Art. 19
Impegno di=20 lavoro

1. =20 Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'ente o agenzia di=20 appartenenza, il dirigente organizza la propria presenza in servizio ed = il=20 proprio tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze = della=20 struttura cui =E8 preposto ed all'espletamento dell'incarico affidato = alla sua=20 responsabilit=E0, in relazione agli obiettivi e programmi da = realizzare.

2. =20 Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini una=20 interruzione od una riduzione del riposo fisiologico giornaliero o = settimanale o=20 comunque derivante da giorni di festivit=E0, al dirigente deve essere = comunque=20 garantito, una volta cessate tali esigenze eccezionali, un adeguato = recupero del=20 tempo di riposo fisiologico sacrificato alle necessit=E0 del = servizio.

Art. 20
Conferimento incarichi=20 dirigenziali

1. =20 Tutti i dirigenti, appartenenti alla dotazione organica = dell=92ente o=20 agenzia e a tempo indeterminato, hanno diritto ad un incarico. = L=92incarico viene=20 conferito, con provvedimento dell=92ente o agenzia, secondo quanto = previsto=20 dall=92art. 19 del d. lgs. n. 165 del 2001. Il provvedimento individua = l=92oggetto,=20 la durata dell=92incarico e gli obiettivi da conseguire, con riferimento = alle=20 priorit=E0, ai piani ed ai programmi definiti dall=92organo di vertice = nei propri=20 atti di indirizzo e alle eventuali modifiche degli stessi che = intervengano nel=20 corso del rapporto.

2. Il=20 conferimento degli incarichi dirigenziali avviene, nel rispetto di = quanto=20 previsto dall=92art. 19, comma 1 del d. lgs. n. 165 del 2001 , = in base ai=20 seguenti criteri generali:

a) natura e = caratteristiche=20 degli obiettivi prefissati;

b) attitudini e = capacit=E0=20 professionale del singolo dirigente, valutate anche in considerazione = dei=20 risultati conseguiti con riferimento agli obiettivi fissati negli atti = di=20 indirizzo e programmazione degli organi di vertice;

c) rotazione degli = incarichi, la=20 cui applicazione =E8 finalizzata a garantire la pi=F9 efficace ed = efficiente=20 utilizzazione delle risorse in relazione ai mutevoli assetti funzionali = ed=20 organizzativi e ai processi di riorganizzazione, al fine di favorire lo = sviluppo=20 della professionalit=E0 dei dirigenti.

3. Il=20 conferimento dell=92incarico avviene previo confronto con il dirigente = in ordine=20 alla determinazione delle risorse umane, finanziarie, strumentali, alla=20 definizione degli obiettivi e dell=92oggetto del provvedimento, nonch=E9 = ai=20 risultati da conseguire.

4. Al provvedimento di = conferimento dell=92incarico accede un contratto individuale con il = quale, nel=20 rispetto dei principi stabiliti dall=92art. 24 del d. lgs. 165 del 2001 = e di=20 quanto previsto dal presente CCNL, viene definito il corrispondente = trattamento=20 economico.

5. =20 Tutti gli incarichi sono conferiti a tempo determinato e possono = essere=20 rinnovati. La durata degli stessi =E8 correlata agli obiettivi = prefissati e non=20 pu=F2 essere inferiore a tre anni n=E9 superiore a cinque anni. Per gli = incarichi di=20 cui all=92art. 19, comma 6, del citato d. lgs. 165 del 2001 la durata = =E8 stabilita=20 dal decreto legislativo medesimo. =

6. La=20 revoca anticipata rispetto alla scadenza pu=F2 avere luogo solo per = motivate=20 ragioni organizzative e gestionali oppure in seguito all=92accertamento = dei=20 risultati negativi di gestione o della inosservanza delle direttive = impartite ai=20 sensi dell=92art. 21 del d. lgs. n. 165 del 2001.

7. =20 L=92assegnazione degli incarichi non modifica le modalit=E0 di = cessazione del=20 rapporto di lavoro per compimento del limite massimo di et=E0. In tali = casi=20 l=92incarico, la cui durata viene correlata al raggiungimento del = predetto limite,=20 cessa automaticamente, anche nelle ipotesi previste dall=92art. 16 del = d. lgs. n.=20 503 del 1992 e successive modificazioni.

8. I=20 criteri generali relativi all=92affidamento, al mutamento ed alla revoca = degli=20 incarichi di direzione di uffici dirigenziali, nonch=E9 quelli = concernenti le=20 relative procedure, sono oggetto dell=92informazione preventiva di cui = all=92art. 6.=20 Nell=92affidamento degli incarichi l=92ente o agenzia, nel rispetto del = criterio=20 generale di cui al comma 2, lett. b), al fine della migliore = utilizzazione dei=20 dirigenti, tiene anche conto dell=92esperienza professionale = complessivamente=20 acquisita o maturata dagli stessi nell=92espletamento di precedenti = incarichi=20 conferiti nell=92ambito dell=92ente o agenzia.

9. =20 Gli enti o agenzie adottano procedure dirette a consentire il = tempestivo=20 rinnovo degli incarichi dei dirigenti, al fine di assicurare la certezza = delle=20 situazioni giuridiche e garantire la continuit=E0 dell=92azione = amministrativa, nel=20 rispetto dei principi costituzionali del buon andamento e = dell=92imparzialit=E0=20 degli stessi enti o agenzie.

10. Ciascun ente o agenzia deve, = altres=EC,=20 assicurare la pubblicit=E0 ed il continuo aggiornamento degli incarichi = conferiti=20 e dei posti dirigenziali vacanti e ci=F2 anche al fine di consentire = agli=20 interessati l=92esercizio del diritto a produrre eventuali domande per = il=20 conferimento di incarichi in relazione alle posizioni dirigenziali=20 disponibili.

Art. 21
Verifica e valutazione = dei=20 risultati dei = dirigenti

1. La=20 valutazione dei dirigenti - che =E8 diretta alla verifica del livello di = raggiungimento degli obiettivi assegnati e della professionalit=E0 = espressa - =E8=20 caratteristica essenziale ed ordinaria del loro rapporto di lavoro.

2. =20 Gli enti o agenzie, con gli atti previsti dai rispettivi = ordinamenti,=20 autonomamente assunti in relazione anche a quanto stabilito dall=92art. = 1 del d.=20 lgs. n. 286 del 1999, definiscono - privilegiando nella misura massima = possibile=20 l=92utilizzazione di dati oggettivi - meccanismi e strumenti di = monitoraggio e=20 valutazione dei costi, dei rendimenti e dei risultati dell=92attivit=E0 = svolta dai=20 dirigenti, in relazione alle direttive, ai programmi e agli obiettivi da = perseguire correlati alle risorse umane, finanziarie e strumentali=20 effettivamente rese disponibili.

3. Le=20 prestazioni , = l=92attivit=E0=20 organizzativa dei dirigenti e il livello di conseguimento degli = obiettivi=20 assegnati sono valutati con i sistemi, le procedure e le garanzie = individuate in=20 attuazione del comma 2 sulla base anche dei risultati del controllo di = gestione=20 o da quelli eventualmente previsti dagli ordinamenti degli enti o = agenzie per i=20 dirigenti che rispondano direttamente all=92organo di direzione = politica.

4. La valutazione = avviene=20 annualmente ed al termine dell=92incarico e i risultati finali della = stessa sono=20 riportati nel fascicolo personale dei dirigenti interessati. Gli enti o = agenzie=20 tengono conto degli esiti della valutazione ai fini della conferma = dell=92incarico=20 gi=E0 ricoperto ovvero dell=92affidamento di un diverso incarico, fatto = salvo quanto=20 previsto dall=92art. 21 del d. lgs. 165 del 2001.

5. =20 Gli enti o agenzie adottano preventivamente i criteri generali = che=20 informano i sistemi di valutazione della prestazione e delle competenze=20 organizzative dei dirigenti, nonch=E9 dei relativi risultati di = gestione . = Tali=20 criteri sono oggetto di informazione preventiva, seguita, a richiesta, = da=20 concertazione con i soggetti di cui all=92art. 13, comma 2.

6. La=20 valutazione del dirigente =E8 improntata ai seguenti principi:

- = motivazione della=20 valutazione, oggettivit=E0 delle metodologie, trasparenza e pubblicit=E0 = dei criteri=20 usati e dei risultati;

- diretta = conoscenza dell'attivit=E0 del valutato da parte del valutatore;

- = partecipazione al=20 procedimento del valutato, anche attraverso la presentazione, da parte = dello=20 stesso dirigente, di informazioni (nella forma, ad esempio, di relazioni = o=20 rapporti sulla gestione) sull=92attivit=E0 svolta e sulla corrispondenza = della=20 stessa con gli obiettivi assegnati;

- = contraddittorio=20 in caso di valutazione non positiva, da realizzarsi in tempi certi e=20 congrui;

- = previsione della=20 prima e della seconda istanza ai sensi del d. lgs. n. 286 del 1999, = cos=EC come=20 recepito nei rispettivi ordinamenti.

7. =20 Nel valutare l=92operato del dirigente, gli enti o agenzie = dovranno,=20 comunque, tener conto in modo esplicito della correlazione tra gli = obiettivi da=20 perseguire, le direttive impartite e le risorse umane, finanziarie e = strumentali=20 effettivamente poste a disposizione dei dirigenti medesimi, anche = mediante=20 verifiche intermedie finalizzate al monitoraggio dell=92attivit=E0 = svolta, in=20 relazione allo stato di avanzamento nella realizzazione degli obiettivi=20 assegnati e all=92eventuale sopravvenuto mutamento degli obiettivi = fissati e delle=20 risorse assegnate.

8. =20 Qualora, nel corso dell=92anno di valutazione, al dirigente sia = stato=20 conferito un diverso incarico, la valutazione dei risultati riguarda = l=92attivit=E0=20 svolta in ciascun periodo di riferimento.

9. I=20 criteri di valutazione sono comunicati ai dirigenti prima dell'inizio = dei=20 relativi periodi di riferimento.

10. = La=20 valutazione non pu=F2 essere svolta dagli organi preposti a servizi = ispettivi o di=20 regolarit=E0 contabile o legittimit=E0 amministrativa.

11. = Le procedure=20 ed i principi sulla valutazione della dirigenza, dettati dal d. lgs. n. = 286 del=20 1999, si applicano a tutti i tipi di responsabilit=E0 dirigenziale = previsti dal d.=20 lgs. n. 165 del 2001.

12. = La=20 valutazione pu=F2 essere anticipatamente conclusa, anche ad iniziativa = del=20 dirigente interessato, nel caso di evidente rischio grave di risultato = negativo=20 della gestione che si verifichi prima della scadenza annuale.

CAPO IiI
interruzioni e = sospensioni della=20 prestazione = lavorativa

Art. 22
Ferie e=20 festivit=E0

1. Il=20 dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie=20 retribuito pari a 28 giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate = previste=20 dall'art. 1, comma 1, lettera a), della L. 23 dicembre 1977, n. 937.

2. I=20 dirigenti assunti al primo impiego nella pubblica amministrazione, dopo = la=20 stipulazione del presente CCNL ovvero che alla medesima data di = stipulazione non=20 abbiano maturato tre anni di anzianit=E0 di servizio hanno diritto a 26 = giorni=20 lavorativi di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 1. = Dopo=20 tre anni di servizio agli stessi dirigenti spettano i giorni di ferie = previsti=20 nel comma 1.

3. =20 Qualora, presso l=92ente o agenzia ovvero presso la struttura cui = il=20 dirigente =E8 preposto, l'orario settimanale di servizio si articoli su = sei giorni=20 per settimana, le ferie spettanti sono pari a 32 giornate lavorative, = ridotte a=20 30 per i dirigenti di cui al comma 2 assunti al primo impiego; in = entrambe le=20 fattispecie le ferie sono comprensive delle due giornate di cui al comma = 1.

4. Al dirigente sono = altres=EC=20 attribuite 4 giornate di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi = della legge=20 n. 937 del 1977 ed alle condizioni ivi previste.

5. Le festivit=E0 = nazionali e la=20 ricorrenza del santo patrono della localit=E0 in cui il dirigente presta = servizio=20 sono considerate giorni festivi e, se coincidenti con la domenica, non = danno=20 luogo a riposo compensativo n=E9 a monetizzazione. Analogo effetto si = determina=20 nell=92ulteriore caso di coincidenza della ricorrenza del santo patrono = con una=20 festivit=E0 nazionale.

6. =20 Nell'anno di assunzione ed in quello di cessazione dal servizio = la durata=20 delle ferie =E8 determinata proporzionalmente al servizio prestato, in = ragione dei=20 dodicesimi di anno maturati. La frazione = di mese=20 superiore a quindici giorni =E8 considerata a tutti gli effetti come = mese=20 intero.

7. Il=20 dirigente che abbia fruito di assenze retribuite ai sensi dell=92 art. = 25 conserva=20 il diritto alle ferie.

8. Le=20 ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e, salvo quanto previsto = al comma=20 13, non sono monetizzabili. Costituisce specifica responsabilit=E0 del = dirigente=20 programmare e organizzare le proprie ferie tenendo conto delle esigenze = del=20 servizio a lui affidato, coordinandosi con quelle generali della = struttura di=20 appartenenza, provvedendo affinch=E9 sia assicurata, nel periodo di sua = assenza,=20 la continuit=E0 delle attivit=E0 ordinarie e straordinarie.

9. In=20 caso di rientro anticipato dalle ferie per impreviste necessit=E0 di = servizio, il=20 dirigente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio = di=20 rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle = ferie,=20 nonch=E9 all=92indennit=E0 di missione per la durata del medesimo = viaggio, applicando=20 quanto previsto dall=92art. 66, comma 2; il dirigente ha inoltre diritto = al=20 rimborso delle spese sostenute per il periodo di ferie non goduto.

10. Le ferie sono sospese da = malattie che si=20 protraggano per pi=F9 di 3 giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. = E' cura=20 del dirigente informare tempestivamente l=92ente o agenzia, producendo = la relativa=20 documentazione sanitaria.

11. = In presenza=20 di motivate esigenze personali o di servizio che non abbiano reso = possibile il=20 godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie dovranno essere = fruite entro=20 il primo semestre dell'anno successivo. In caso di esigenze di servizio=20 assolutamente indifferibili, tale termine pu=F2 essere prorogato fino = alla fine=20 dell'anno successivo.

12. Il periodo di ferie non =E8 riducibile per = assenze per=20 malattia o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per = l'intero=20 anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverr=E0 anche oltre = il=20 termine di cui al comma 11.

13. = Fermo=20 restando il disposto del comma 8, le ferie disponibili all'atto della = cessazione=20 dal rapporto di lavoro per qualsiasi causa e non fruite dal dirigente = per=20 esigenze di servizio, danno titolo alla corresponsione del pagamento=20 sostitutivo.

Art. 23
Assenze per=20 malattia

1. Il=20 dirigente non in prova assente per malattia o per infortunio non = dipendente da=20 causa di servizio, ha diritto alla conservazione del posto per un = periodo di=20 diciotto mesi, durante il quale gli viene corrisposta la retribuzione = prevista=20 al comma 6. Ai fini del computo dei suindicati diciotto mesi, si sommano = le=20 assenze allo stesso titolo verificatesi nei tre anni precedenti = l=92episodio=20 morboso in corso.

2. =20 Superato il periodo di diciotto mesi di cui al comma 1, al = dirigente che=20 ne abbia fatto richiesta prima della scadenza dello stesso, pu=F2 essere = concesso,=20 in casi particolarmente gravi, di assentarsi per un ulteriore periodo di = diciotto mesi, durante il quale non =E8 dovuta retribuzione. In tale = ipotesi,=20 qualora il dirigente lo abbia richiesto, l=92ente o agenzia ha facolt=E0 = di=20 procedere, con le modalit=E0 previste dalle disposizioni vigenti, = all'accertamento=20 delle sue condizioni di salute al fine di stabilire la sussistenza di = eventuali=20 cause di assoluta e permanente inidoneit=E0 fisica a svolgere qualsiasi = proficuo=20 lavoro.

3. =20 Alla scadenza dei periodi di conservazione del posto di cui ai = commi 1 e=20 2, e nel caso in cui il dirigente, a seguito dell'accertamento di cui al = comma=20 2, sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo = lavoro,=20 l'ente o agenzia pu=F2 procedere alla risoluzione del rapporto = corrispondendo al=20 dirigente stesso l'indennit=E0 sostitutiva del preavviso.

4. I=20 periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma 2, non=20 interrompono la maturazione dell'anzianit=E0 di servizio a tutti gli = effetti.

5. =20 Restano ferme le vigenti norme di legge poste a tutela dei malati = di=20 Tbc.

6. Il trattamento = economico=20 spettante al dirigente nel periodo di conservazione del posto di cui al = comma 1=20 =E8 il seguente:

a) retribuzione = intera, per i=20 primi 9 mesi di assenza;

b) 90% della = retribuzione di cui=20 alla lettera a) per i successivi 3 mesi di assenza;

c) 50% della = retribuzione di cui=20 alla lettera a) per gli ulteriori 6 mesi.

7. La=20 retribuzione di risultato compete nella misura in cui l=92attivit=E0 = svolta risulti=20 comunque valutabile a tal fine.

8. Il=20 dirigente si attiene, in occasione delle proprie assenze per malattia, = alle=20 norme di comportamento che regolano la materia, in particolare = provvedendo alla=20 tempestiva comunicazione alla struttura di riferimento dello stato di = infermit=E0=20 e del luogo di dimora e alla produzione della certificazione = eventualmente=20 necessaria.

9. =20 Nel caso in cui l'infermit=E0 derivante da infortunio non sul = lavoro sia=20 ascrivibile a responsabilit=E0 di terzi, il dirigente =E8 tenuto a dare=20 comunicazione di tale circostanza all=92ente o agenzia, ai fini della = rivalsa da=20 parte di questi ultimi verso il terzo responsabile, per la parte = corrispondente=20 alle retribuzioni erogate durante il periodo di assenza, ai sensi del = comma 6 e=20 agli oneri riflessi relativi.

10. = In caso di=20 gravi patologie che richiedano terapie salvavita ed altre ad essa = assimilabili=20 secondo le indicazioni dell=92ufficio medico legale dell=92azienda = sanitaria=20 competente per territorio, come ad esempio l=92emodialisi, la = chemioterapia, il=20 trattamento per infezione da HIV/AIDS nelle fasi a basso indice di = disabilit=E0=20 specifica (attualmente indice di Karnossky) sono esclusi dal computo dei = giorni=20 di assenza per malattia, di cui ai commi 1 e 2 del presente articolo, = oltre ai=20 giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital anche quelli di assenza = dovuti=20 alle terapie. Per i giorni anzidetti di assenza spetta l'intera = retribuzione,=20 prevista dal comma 6, lett. a). La certificazione, relativa sia alla = gravit=E0=20 della patologia che al carattere invalidante della necessaria terapia, = =E8=20 rilasciata dalla competente struttura sanitaria pubblica.

Art. 24
Infortuni sul lavoro e = malattie=20 dovute a causa di = servizio

1. In=20 caso di assenza per invalidit=E0 temporanea dovuta ad infortunio sul = lavoro, il=20 dirigente ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione = clinica.=20 Per l'intero periodo al dirigente spetta l'intera retribuzione = comprensiva della=20 retribuzione di posizione fissa e variabile. La retribuzione di = risultato=20 compete nella misura in cui l=92attivit=E0 svolta risulti comunque = valutabile a tal=20 fine.

2. =20 Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza =E8 dovuta a = malattia=20 riconosciuta dipendente da causa di servizio, al dirigente spetta = l'intera=20 retribuzione comprensiva della retribuzione di posizione fissa e = variabile, fino=20 alla guarigione clinica. La retribuzione di risultato compete nella = misura in=20 cui l=92attivit=E0 svolta risulti comunque valutabile a tal fine.

3. =20 Decorso il periodo massimo di conservazione del posto di cui = all=92art. 23,=20 commi 1 e 2, trova applicazione quanto previsto dallo stesso art. 23, = comma 3.=20 Nel caso in cui l'ente o agenzia decida di non procedere alla = risoluzione del=20 rapporto di lavoro prevista da tale disposizione, per l'ulteriore = periodo di=20 assenza al dirigente non spetta alcuna retribuzione.

4. Il=20 procedimento per il riconoscimento della dipendenza da causa di servizio = delle=20 infermit=E0, per la corresponsione dell'equo indennizzo e per la = risoluzione del=20 rapporto di lavoro in caso di inabilit=E0 permanente rimane regolato = dalle=20 seguenti disposizioni vigenti e loro successive modificazioni, che = vengono=20 automaticamente recepite nella disciplina pattizia: DPR 3 maggio 1957, = n. 686;=20 legge 27 luglio 1962, n. 1116 e successivo DPCM del 5 luglio 1965; DPR = 20 aprile=20 1994, n. 349; DPR 834 del 1981 (tabelle); art. 22, commi da 27 a 31 = della legge=20 23 dicembre 1994, n. 724; art. 1, commi da 119 a 122, della legge 23 = dicembre=20 1996, n. 662; DPR 29 ottobre 2001, n. 461, nonch=E9 la legge n. 266 del = 2005 con=20 le decorrenze ivi previste.

Art. 25
Assenze=20 retribuite

1. Il=20 dirigente ha diritto di assentarsi nei seguenti casi:

- = partecipazione a=20 concorsi od esami, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove, = ovvero a=20 congressi, convegni, seminari e corsi di aggiornamento professionale = facoltativi=20 connessi con la propria attivit=E0 lavorativa entro il limite = complessivo di=20 giorni otto per ciascun anno;

- lutti = per decesso=20 del coniuge o di un parente entro il secondo grado o di affini di primo = grado, o=20 del convivente purch=E9 la stabile convivenza con il lavoratore o la = lavoratrice=20 risulti da certificazione anagrafica, in ragione di giorni tre = consecutivi per=20 evento;

- = particolari=20 motivi personali o familiari, entro il limite complessivo di tre giorni = per=20 ciascun anno.

2. Il=20 dirigente ha altres=EC diritto ad assentarsi per 15 giorni consecutivi = in=20 occasione del matrimonio.

3. Le=20 assenze di cui ai commi 1 e 2 possono cumularsi nell'anno solare, non = riducono=20 le ferie e sono valutate agli effetti dell'anzianit=E0 di servizio.

4. =20 Durante i predetti periodi di assenza, al dirigente spetta = l'intera=20 retribuzione.

5. Le=20 assenze previste dall'art. 33, comma 3, della legge n. 104 del 1992, = come=20 modificato ed integrato dall=92art. 19 della legge n. 53 del 2000, non = sono=20 computate ai fini del raggiungimento del limite fissato dai precedenti = commi e=20 non riducono le ferie.

6. Il=20 dirigente ha, altres=EC, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad = altre assenze=20 retribuite previste da specifiche disposizioni di legge. Tra queste = ultime,=20 assumono maggior rilievo l=92art. 1 della legge 13 luglio 1967, n. 584 = come=20 sostituito dall=92art. 13 della legge 4 maggio 1990 n. 107 e l=92art. 5, = comma 1,=20 della legge 6 marzo 2001, n. 52, che prevedono rispettivamente permessi = per=20 donatori di sangue e per i donatori di midollo osseo.

Art. 26
Congedi dei=20 genitori

1. Ai=20 dirigenti si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela = della=20 maternit=E0 e della paternit=E0 contenute nel d. lgs. n. 151 del 2001, e = successive=20 modificazioni ed integrazioni.

2. =20 Nel periodo di astensione obbligatoria per congedo di maternit=E0 = o=20 paternit=E0, ai sensi degli artt. 16 e 17, commi 1 e 2 del d. lgs. n. = 151 del=20 2001, alla lavoratrice o al lavoratore, anche nell=92ipotesi di cui = all=92art. 28=20 del citato decreto legislativo (congedo di paternit=E0), spetta = l=92intera=20 retribuzione fissa mensile, inclusa la retribuzione di posizione, = nonch=E8 quella=20 di risultato nella misura in cui l=92attivit=E0 svolta risulti comunque = valutabile a=20 tal fine.

3. In=20 caso di parto prematuro, al lavoratore o alla lavoratrice spettano = comunque i=20 mesi di astensione obbligatoria per congedo di maternit=E0 o paternit=E0 = non goduti=20 prima della data presunta del parto.

4. =20 Nell=92ambito del periodo di congedo parentale di cui all=92art. = 32, comma 1,=20 del d. lgs. n. 151 del 2001 (congedo parentale), per le lavoratrici = madri o, in=20 alternativa, per i lavoratori padri, i primi trenta giorni di assenza, = fruibili=20 anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono valutati ai fini=20 dell=92anzianit=E0 di servizio. Per tale assenza spetta l=92intera = retribuzione fissa=20 mensile, compresa la retribuzione di posizione, nonch=E9 quella di = risultato,=20 nella misura in cui l=92attivit=E0 svolta risulti comunque valutabile a = tal=20 fine.

5. =20 Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2 e fino = al=20 compimento del terzo anno di vita, nei casi previsti dall=92art. 47 del = d. lgs. n.=20 151 del 2001 (congedo per la malattia del figlio), alle lavoratrici = madri ed, in=20 alternativa, ai lavoratori padri sono riconosciuti, per ciascun anno di = et=E0 del=20 bambino, trenta giorni di assenza retribuita secondo le modalit=E0 = indicate nel=20 comma 4.

6. I=20 periodi di assenza di cui ai commi 4 e 5, nel caso di fruizione = continuativa,=20 comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano = all=92interno degli=20 stessi. Tale modalit=E0 di computo trova applicazione anche nel caso di = fruizione=20 frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal = ritorno=20 al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.

7. Ai=20 fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di astensione dal = lavoro, di=20 cui all=92art. 32, commi 1 e 2, del d.lgs. n. 151 del 2001, la = lavoratrice madre o=20 il lavoratore padre presentano la relativa comunicazione, con = l=92indicazione=20 della durata, all=92ufficio di appartenenza di norma quindici giorni = prima della=20 data di decorrenza del periodo di astensione. La comunicazione pu=F2 = essere=20 inviata anche a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purch=E9 = sia=20 assicurato comunque il rispetto del termine minimo di quindici giorni. = Tale=20 disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga = dell=92originario periodo=20 di astensione.

8. In=20 presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendano=20 impossibile il rispetto della disciplina di cui al comma 7, la = comunicazione pu=F2=20 essere presentata entro le quarantotto ore precedenti l=92inizio del = periodo di=20 astensione dal lavoro.

9. =20 Ferma restando l=92applicazione dell=92art. 7 del d. lgs. n. 151 = del 2001,=20 qualora durante il periodo della gravidanza e fino a sette mesi dopo il = parto,=20 si accerti che l=92espletamento dell=92attivit=E0 lavorativa comporta = una situazione=20 di danno o di pericolo per la gestazione o la salute della lavoratrice = madre,=20 l=92ente o agenzia provvede, con il consenso dell=92interessata, al = temporaneo=20 conferimento, nell=92ambito di quelle disponibili, di funzioni = dirigenziali che=20 comportino minor aggravio psicofisico.

10. = Al dirigente=20 rientrato in servizio a seguito della fruizione dei congedi parentali, = si=20 applica quanto previsto dall=92art. 56 del D. Lgs. n. 151/2001.

Art. 27
Aspettativa per motivi = personali=20 o di famiglia

1. Al=20 dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato possono essere = concessi,=20 a domanda, compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio, = periodi=20 di aspettativa per motivi personali o di famiglia, senza retribuzione e = senza=20 decorrenza dell'anzianit=E0, per una durata complessiva di dodici mesi = in un=20 triennio.

2. Al=20 fine del calcolo del triennio di cui al comma 1 si applicano le medesime = regole=20 previste per le assenze per malattia di cui all=92art. 23, comma 1.

3. =20 L=92aspettativa di cui al comma 1, fruibile anche = frazionatamente, non si=20 cumula con le assenze per malattia previste dagli artt. 23 e 24.

4. =20 Qualora l=92aspettativa per motivi di famiglia venga richiesta = per=20 l=92educazione e l=92assistenza dei figli fino al sesto anno di et=E0, = tali periodi=20 pur non essendo utili ai fini della retribuzione e dell=92anzianit=E0, = sono utili ai=20 fini degli accrediti figurativi per il trattamento pensionistico, ai = sensi=20 dell=92art. 1, comma 40, lettere a) e b) della legge 8 agosto 1995, n. = 335 e=20 successive modificazioni ed integrazioni e nei limiti ivi previsti.

5. Il=20 dirigente non pu=F2 usufruire continuativamente di due periodi di = aspettativa,=20 anche richiesti per motivi diversi, se tra essi non intercorrano almeno = quattro=20 mesi di servizio attivo.

6. =20 L=92ente o agenzia, qualora durante il periodo di aspettativa = vengano meno=20 i motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita il dirigente a = riprendere servizio con un preavviso di dieci giorni. Il dirigente, per = le=20 stesse motivazioni, pu=F2 riprendere servizio di propria iniziativa. =

7. Il=20 rapporto di lavoro =E8 risolto, senza diritto ad alcuna indennit=E0 = sostitutiva di=20 preavviso, nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato=20 impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenza del = periodo=20 di aspettativa o del termine di cui al comma 6.

Art. 28
Altre aspettative = disciplinate da=20 specifiche disposizioni di=20 legge

1. Le=20 aspettative per cariche pubbliche elettive e per la cooperazione con i = paesi in=20 via di sviluppo restano disciplinate dalle vigenti disposizioni di legge = e loro=20 successive modificazioni ed integrazioni. Le aspettative e i distacchi = per=20 motivi sindacali sono regolate dai contratti collettivi quadro = sottoscritti in=20 data 7 agosto 1998, 9 agosto 2000 e 18 dicembre 2002. Rimane confermato = quanto=20 previsto dall=92art. 19, comma 6 e dall=92art. 23 bis del d.lgs. n. 165 = del=20 2001.

2. I=20 dirigenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ammessi ai corsi = di=20 dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984, n. 476 oppure = che=20 usufruiscano delle borse di studio di cui alla legge 30 novembre 1989, = n. 398=20 sono collocati, a domanda, fatta salva l=92applicazione dell=92art. 52, = comma 57,=20 della legge n. 448 del 2001, in aspettativa per motivi di studio senza = assegni=20 per tutto il periodo di durata del corso o della borsa.

3. Il=20 dirigente con rapporto a tempo indeterminato, il cui coniuge presti = servizio=20 all=92estero, pu=F2 chiedere una aspettativa, senza assegni, qualora=20 l=92amministrazione non ritenga di poterlo destinare a prestare servizio = nella=20 stessa localit=E0 in cui si trova il coniuge o il convivente stabile, o = qualora=20 non sussistano i presupposti per un suo trasferimento nella localit=E0 = in=20 questione anche in amministrazione di altra Area.

4. =20 L=92aspettativa concessa ai sensi del comma 3 pu=F2 avere una = durata=20 corrispondente al periodo di tempo in cui permane la situazione che = l=92ha=20 originata. Essa pu=F2 essere revocata in qualunque momento per = imprevedibili ed=20 eccezionali ragioni di servizio, con preavviso di almeno quindici = giorni, o in=20 difetto di effettiva permanenza all=92estero del dirigente in = aspettativa.

5. Il=20 dirigente non pu=F2 usufruire continuativamente di periodi di = aspettativa per=20 motivi di famiglia ovvero per la cooperazione con i paesi in via di = sviluppo e=20 quelle previste dai commi 2 e 3, se tra essi non intercorra un periodo = di=20 servizio attivo di almeno sei mesi. La disposizione non si applica alle = altre=20 aspettative previste dal presente articolo nonch=E9 alle assenze di cui = al d. lgs.=20 n. 151 del 2001.

Art. 29
Congedi per motivi di=20 famiglia

1. Il=20 dirigente pu=F2 chiedere, per documentati e gravi motivi familiari, un = periodo di=20 congedo continuativo o frazionato, non superiore a due anni, in = conformit=E0 a=20 quanto disposto dall=92art. 4, commi 2 e 4, della legge n. 53 del = 2000.

2. I=20 periodi di congedo di cui al comma 1 non si cumulano con le assenze per = malattia=20 previste dagli artt. 23 e 24.

Art. 30
Congedi per la=20 formazione

1. Ai=20 dirigenti sono concessi i congedi per la formazione disciplinati = dall'art. 5=20 della legge n. 53 del 2000, salvo comprovate esigenze di servizio.

2. Ai=20 dirigenti, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e con = anzianit=E0 di=20 servizio di almeno cinque anni presso lo stesse ente o agenzia, possono = essere=20 concessi, a richiesta, i congedi senza assegni di cui al comma 1 nella = misura=20 percentuale massima del 10% del personale con qualifica dirigenziale in=20 servizio, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, al 31 dicembre = di=20 ciascun anno.

3. =20 Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i dirigenti = interessati=20 ed in possesso della prescritta anzianit=E0, devono presentare = all=92ente o agenzia=20 di appartenenza una specifica domanda, contenente l'indicazione = dell'attivit=E0=20 formativa che intendono svolgere, della data di inizio e della durata = prevista=20 della stessa. Tale domanda deve essere presentata almeno sessanta giorni = prima=20 dell'inizio delle attivit=E0 formative.

4. Le=20 domande vengono accolte secondo l'ordine progressivo di presentazione, = nei=20 limiti di cui al comma 2 e secondo la disciplina dei commi 5 e 6.

5. =20 L'ente o agenzia pu=F2 non accogliere la richiesta di congedo = formativo di=20 cui al comma 1 quando ricorrono le seguenti condizioni:

a) il periodo previsto = di=20 assenza superi la durata di 11 mesi consecutivi;

b) non sia = oggettivamente=20 possibile assicurare la regolarit=E0 e la funzionalit=E0 dei = servizi.

6. Al fine di = contemperare le=20 esigenze organizzative degli uffici con l'interesse formativo del = dirigente,=20 l=92ente o agenzia pu=F2 differire la fruizione del congedo fino ad un = massimo di=20 sei mesi qualora la concessione dello stesso possa determinare un grave=20 pregiudizio alla funzionalit=E0 del servizio, non risolvibile durante la = fase di=20 preavviso di cui al comma 3.

7. Al=20 dirigente, durante il periodo di congedo, si applica l'art. 5, comma 3, = della=20 legge n. 53 del 2000. Nel caso di infermit=E0 previsto dallo stesso art. = 5,=20 relativamente al periodo di comporto, alla determinazione del = trattamento=20 economico, alle modalit=E0 di comunicazione all'amministrazione ed ai = controlli,=20 si applicano le disposizioni contenute nell'art. 23.

Art. 31
Attivit=E0 didattica di = dirigenti=20 presso universit=E0 ed istituti di alta=20 formazione

1. =20 Per favorire la circolazione di esperienze tra studi accademici = ed=20 attivit=E0 lavorative avanzate, nell=92ambito di specifici corsi di = universit=E0 ed=20 istituti di alta formazione mirati all=92insegnamento di materie = connesse con le=20 problematiche dell=92ente o agenzia e della contrattazione, ai dirigenti = possono=20 essere conferiti incarichi di didattica integrativa o di = insegnamento.

2. =20 Nelle ipotesi dei cui al comma 1 i dirigenti interessati, a = seconda=20 dell=92impegno richiesto, potranno essere collocati in aspettativa non = retribuita=20 o svolgere queste attivit=E0 in aggiunta agli obblighi ordinari di = servizio,=20 previa autorizzazione del Ministro o dell=92organo sovraordinato per il = dirigente=20 preposto ad ufficio dirigenziale generale e di quest=92ultimo per gli = altri=20 dirigenti.

CAPO=20 IV
FORMAZIONE

Art. 32
Formazione dei=20 dirigenti

1. =20 Nell'ambito dei processi di riforma della pubblica = amministrazione=20 rivolti verso obiettivi di modernizzazione e di miglioramento=20 dell=92efficienza/efficacia al servizio dei cittadini, la formazione = costituisce=20 un fattore decisivo di successo e una leva strategica fondamentale per = il=20 settore pubblico. Con riferimento alla risorsa dirigenziale tale = carattere=20 diviene pi=F9 pregnante per la criticit=E0 del ruolo della dirigenza = nella=20 realizzazione degli obiettivi predetti.

2. In relazione alle = premesse=20 enunciate al comma 1, la formazione e l'aggiornamento professionale del=20 dirigente sono assunti dagli enti ed agenzie come metodo permanente teso = ad=20 assicurare il costante adeguamento delle competenze manageriali allo = sviluppo=20 del contesto culturale, tecnologico e organizzativo di riferimento e a = favorire=20 il consolidamento di una cultura di gestione orientata al risultato,=20 all'innovazione ed al servizio ai cittadini. Le iniziative di formazione = sono=20 destinate a tutti i dirigenti, compresi quelli in distacco sindacale. = Tali=20 iniziative sono svolte con continuit=E0 prevedendo adeguati investimenti = finanziari e garantendo, in ogni caso, la misura minima, pari all=921% = del=20 corrispondente monte-salari della dirigenza, in coerenza con le = direttive=20 generali previste dal Dipartimento della Funzione Pubblica.

3. =20 Gli interventi formativi, secondo le specifiche finalit=E0, hanno = sia=20 contenuti di formazione al ruolo, per sostenere processi evolutivi, di=20 consolidamento, di mobilit=E0 o di ordinaria rotazione, sia contenuti di = formazione orientata allo sviluppo, per sostenere l=92inserimento in = funzioni di=20 maggiore criticit=E0 emergenti nei processi di cambiamento.

4. =20 L=92aggiornamento e la formazione continua costituiscono = l=92elemento=20 caratterizzante l=92identit=E0 professionale del dirigente, da = consolidare in una=20 prospettiva aperta anche alla dimensione ed alle esperienze europee ed=20 internazionali. Entro tale quadro di riferimento culturale e = professionale, gli=20 interventi formativi hanno, in particolare, l'obiettivo di curare e = sviluppare=20 il patrimonio cognitivo necessario a ciascun dirigente, in relazione = alle=20 responsabilit=E0 attribuitegli ed ai processi interni di sviluppo = organizzativo,=20 per l'ottimale utilizzo dei sistemi di gestione delle risorse umane,=20 finanziarie, tecniche e di controllo, finalizzato all'accrescimento=20 dell'efficienza/efficacia della struttura e al miglioramento della = qualit=E0 dei=20 servizi resi.

5. Le=20 attivit=E0 di formazione di cui al presente articolo possono concludersi = con=20 l=92accertamento dell=92avvenuto accrescimento della professionalit=E0 = del singolo=20 dirigente, documentato attraverso l=92attribuzione di un apposito = attestato=20 rilasciato dai soggetti che l=92hanno attuata.

6. =20 Ciascun ente o agenzia, nell=92ambito della propria autonomia di = bilancio e=20 delle specifiche sfere di autonomia e di flessibilit=E0 organizzativa ed = operativa, definisce annualmente la quota delle risorse da destinare ai=20 programmi di aggiornamento e di formazione dei dirigenti, tenendo conto = dei=20 propri obiettivi di sviluppo organizzativo, dell=92analisi dei = fabbisogni=20 formativi e delle direttive governative in materia di formazione, con=20 particolare riferimento alla direttiva n. 14 del 1995, nonch=E9 delle = eventuali=20 risorse aggiuntive dedicate alla formazione stessa in attuazione del = Patto=20 sociale per lo sviluppo e l'occupazione del 22/12/1998.

7. Le=20 politiche formative della dirigenza sono definite da ciascun ente o = agenzia in=20 conformit=E0 alle proprie linee strategiche e di sviluppo. Le iniziative = formative=20 sono realizzate, singolarmente o d=92intesa con altre amministrazioni, = anche in=20 collaborazione con universit=E0, soggetti pubblici (quali la scuola = superiore=20 della pubblica amministrazione, la scuola superiore dell=92economia e = finanze=20 ecc.) o societ=E0 private specializzate nel settore. Le attivit=E0 = formative devono=20 tendere, in particolare, a rafforzare la sensibilit=E0 innovativa dei = dirigenti e=20 la loro attitudine a gestire iniziative di miglioramento volte a = caratterizzare=20 le strutture pubbliche in termini di dinamismo e competitivit=E0. Nella = formazione=20 al ruolo e nella formazione orientata allo sviluppo, gli enti o agenzie=20 favoriscono l=92utilizzo delle pi=F9 avanzate metodologie di formazione = e tecniche=20 didattiche. A tal fine, sono privilegiati, oltre ai pi=F9 tradizionali = metodi=20 espositivi, metodologie orientate al coinvolgimento ed alla = partecipazione=20 attiva dei dirigenti.

8. La=20 partecipazione alle iniziative di formazione, inserite in appositi = percorsi=20 formativi, anche individuali, viene concordata dall=92ente o agenzia con = i=20 dirigenti interessati ed =E8 considerata servizio utile a tutti gli = effetti.

9. Il=20 dirigente pu=F2, inoltre, partecipare, senza oneri per l'ente o agenzia, = a corsi=20 di formazione ed aggiornamento professionale che siano, comunque, in = linea con=20 le finalit=E0 indicate nei commi che precedono. A tal fine al dirigente = pu=F2 essere=20 concesso un periodo di aspettativa non retribuita per motivi di studio = della=20 durata massima di tre mesi nell'arco di un anno.

10. = Qualora=20 l=92ente o agenzia riconosca l'effettiva connessione delle iniziative di = formazione e aggiornamento svolte dal dirigente ai sensi del comma 9 con = l'attivit=E0 di servizio e l'incarico affidatogli, pu=F2 concorrere con = un proprio=20 contributo alla spesa sostenuta e debitamente documentata.

CAPO=20 V
MOBILITA=92

Art. 33
Incarichi presso altre=20 amministrazioni

1. Al=20 dirigente pu=F2 essere conferito un incarico presso altre pubbliche=20 amministrazioni, previo collocamento in comando, fuori ruolo o altro = analogo=20 provvedimento, nel rispetto delle disposizioni vigenti.

2. Il=20 dirigente pu=F2 essere collocato in comando presso altra amministrazione = che ne=20 abbia fatto richiesta per esigenze di servizio o quando sia necessaria = una=20 particolare competenza. Il comando =E8 disposto con il consenso = dell=92interessato e=20 con le procedure previste dai rispettivi ordinamenti ed ha durata pari=20 all=92incarico.

3. Il=20 posto del dirigente comandato, presso l=92ente o agenzia di = appartenenza, non pu=F2=20 essere coperto per concorso o qualsiasi altra forma di mobilit=E0. Le = posizioni=20 dirigenziali vacanti, presso gli enti o agenzie di destinazione, = temporaneamente=20 ricoperte dal dirigente comandato, sono considerate disponibili sia ai = fini=20 concorsuali che dei trasferimenti per mobilit=E0.

4. Al=20 termine dell=92incarico, il dirigente pu=F2 chiedere, in relazione alla=20 disponibilit=E0 di posti in organico, il passaggio diretto = all=92amministrazione di=20 destinazione, secondo le procedure di cui all=92art. 30 del d.lgs. n. = 165 del=20 2001. In caso contrario, qualora l=92incarico non venga rinnovato, il = dirigente=20 rientra all=92ente o agenzia di appartenenza.

5. Il=20 trattamento economico =E8 a carico dell=92amministrazione di = destinazione salvo=20 diversa disposizione prevista da specifiche norme di legge.

6. Il=20 comando non pregiudica la posizione del dirigente agli effetti della = maturazione=20 dell=92anzianit=E0 di servizio, del trattamento di fine rapporto o fine = servizio e=20 di pensione.

7. Le=20 disposizioni dei presenti commi si applicano anche agli analoghi = provvedimenti,=20 comunque denominati, che assolvano alle medesime finalit=E0 di cui al = comma 1.

8. =20 Resta confermata, in quanto applicabile agli enti o agenzie = destinatarie=20 del presente CCNL, la disciplina legislativa del collocamento in fuori = ruolo=20 disposto in relazione a particolari esigenze dell=92amministrazione di=20 appartenenza per lo svolgimento di compiti che non rientrano nelle = attivit=E0=20 istituzionali della stessa.

9. =20 Ferma restando l=92applicazione dell=92art. 23/bis del d. lgs. n. = 165 del=20 2001 ove, con il consenso del dirigente interessato, ne sia disposta=20 l=92assegnazione temporanea per lo svolgimento di un incarico presso = organismi=20 pubblici operanti in sede internazionale, al dirigente stesso, nella = definizione=20 del trattamento economico spettante, pu=F2 essere assicurato oltre al = trattamento=20 economico fondamentale, comprensivo della retribuzione di posizione = parte fissa,=20 anche una quota della retribuzione di posizione di parte variabile nella = misura=20 definita sulla base dei criteri stabiliti in contrattazione integrativa = in=20 relazione alla disponibilit=E0 del fondo.

10. = Per i=20 dirigenti di prima fascia, analoga clausola pu=F2 essere disposta nel = contratto=20 individuale, nel rispetto dei principi e criteri stabiliti dalla = contrattazione=20 integrativa di cui al comma 9.

Art.=20 34
Mobilit=E0

1. =20 Per il personale dirigente resta confermata l=92applicazione = delle=20 procedure di mobilit=E0 previste dagli artt. 30 e seguenti del d.lgs. n. = 165 del=20 2001.

2. Laddove il = dirigente abbia=20 chiesto l=92attribuzione di un diverso incarico disponibile = nell=92ambito del=20 proprio ente o agenzia e quest=92ultimo l=92abbia negato, decorsi due = anni dal=20 conferimento dell=92incarico ricoperto, il dirigente stesso ha la = facolt=E0 di=20 transitare, con le procedure di cui all=92art. 30 del d. lgs. n. 165 del = 2001, ad=20 altra pubblica amministrazione. Il consenso dell=92ente o agenzia di = appartenenza=20 =E8 sostituito dal preavviso di quattro mesi.

Art. 35
Accordi di=20 mobilit=E0

1. In relazione a = quanto=20 previsto dall=92art. 33 del d. lgs. n. 165 del 2001, tra gli enti o = agenzie e le=20 organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL, possono essere = stipulati=20 accordi per disciplinare la mobilit=E0 dei dirigenti, al fine di:

- = prevenire la=20 dichiarazione di eccedenza, favorendo la mobilit=E0 volontaria;

- dopo = detta=20 dichiarazione di eccedenza, per evitare i trasferimenti di ufficio o la=20 dichiarazione di messa in disponibilit=E0.

2. Al=20 fine di avviare la stipulazione degli accordi di cui al comma 1, la = parte=20 interessata invia alle altre richiesta scritta con lettera raccomandata; = il=20 primo incontro avviene entro 30 giorni dalla richiesta. A decorrere = dalla data=20 della richiesta, i procedimenti di mobilit=E0 di ufficio o di messa in=20 disponibilit=E0, eventualmente avviati dagli enti o agenzie nei = confronti di=20 propri dirigenti, sono sospesi per 60 giorni. La mobilit=E0 a seguito = degli=20 accordi stipulati resta comunque possibile anche dopo tale termine, sino = all'adozione definitiva dei provvedimenti di mobilit=E0 di ufficio o di = messa in=20 disponibilit=E0 da parte dell'ente o agenzia.

4. Ai=20 fini della stipulazione degli accordi di mobilit=E0 di cui al comma 1, = la=20 delegazione di parte pubblica =E8 composta dai dirigenti individuati da = ciascun=20 ente o agenzia. La delegazione di parte sindacale di ciascun ente o = agenzia =E8=20 composta dalle organizzazioni sindacali individuate dall'art. 13, comma = 2,=20 secondo alinea.

5. =20 Gli accordi di mobilit=E0, stipulati ai sensi dei commi = precedenti, ed il=20 conseguente bando devono contenere le seguenti indicazioni minime:

a) gli enti o agenzie = cedenti ed=20 il numero dei dirigenti eventualmente interessati alla mobilit=E0 in = previsione=20 della dichiarazione di eccedenza o gi=E0 dichiarato in esubero;

b) le amministrazioni = riceventi=20 ed i posti messi a disposizione dalle medesime;

c) i requisiti, ivi = comprese le=20 abilitazioni necessarie per legge e le eventuali tipologie di laurea, = richiesti=20 al dirigente per l'assegnazione dei posti nelle amministrazioni = riceventi;

d) il termine di = scadenza del=20 bando di mobilit=E0;

e) le forme di = pubblicit=E0 da=20 dare all'accordo ed al bando, tra le quali deve essere prevista la = pubblicazione=20 nel sito Internet delle amministrazioni interessate.

6. In=20 ogni caso copia dell'accordo di mobilit=E0 e del bando deve essere = affissa negli=20 enti o agenzie cedenti e nelle amministrazioni riceventi, in luogo = accessibile a=20 tutti.

7. =20 Gli accordi di mobilit=E0 sono sottoscritti dai titolari del = potere di=20 rappresentanza di ciascun ente o agenzia interessata e dalle = organizzazioni=20 sindacali di cui al comma 4 e sono sottoposti al controllo preventivo = dei=20 competenti organi ai sensi dell'art. 47, comma 3, del d. lgs. n. 165 del = 2001.

8. I=20 dirigenti interessati alla mobilit=E0 manifestano la propria adesione, = mediante=20 comunicazione scritta all=92ente o agenzia di appartenenza ed = all=92amministrazione=20 di destinazione, entro quindici giorni dalla pubblicizzazione di cui al=20 precedente comma 5, lett. e), unitamente al proprio curriculum = professionale e=20 di servizio.

9. =20 Qualora concorrano pi=F9 domande, l'amministrazione di = destinazione opera=20 le proprie scelte motivate sulla base di una valutazione positiva e = comparata=20 del curriculum professionale e di servizio presentato da ciascun = candidato, in=20 relazione al posto da ricoprire, tenendo, altres=EC, conto dei criteri = previsti=20 dall=92art. 19, comma 1 del d.lgs. n. 165 del 2001. Il dirigente, = purch=E9 in=20 possesso dei requisiti richiesti, =E8 trasferito entro il quindicesimo = giorno=20 successivo a quello di ricezione della comunicazione di adesione.

10. = Il rapporto=20 di lavoro continua, senza interruzioni, con l=92amministrazione di = destinazione e=20 al dirigente sono garantite la continuit=E0 della posizione = pensionistica e=20 previdenziale nonch=E9 la posizione retributiva maturata in base alle = vigenti=20 disposizioni nell=92ente o agenzia di appartenenza, se pi=F9 = favorevole.

11. = Gli enti o=20 agenzie che intendono stipulare accordi di mobilit=E0 possono avvalersi=20 dell'attivit=E0 di assistenza dell'A.Ra.N., ai sensi dell'art. 46, comma = 2 del d.=20 lgs. n. 165 del 2001.

Art. 36
Passaggio diretto ad = altre=20 amministrazioni dei dirigenti in=20 eccedenza

1. =20 Fermi restando gli accordi di mobilit=E0 di cui all=92art. 35 e = in relazione=20 a quanto previsto dall=92art. 33 del d. lgs. n. 165 del 2001, conclusa = la=20 procedura di cui ai commi 3, 4 e 5 dello stesso art. 33, allo scopo di=20 facilitare il passaggio diretto dei dirigenti dichiarati in eccedenza ad = altri=20 enti ed agenzie dell=92Area VI e di evitare il collocamento in = disponibilit=E0 dei=20 dirigenti che non sia possibile impiegare diversamente nel proprio = ambito,=20 l=92ente o agenzia interessato comunica a tutte gli enti e agenzie = dell=92Area VI,=20 compresi quelli che hanno articolazioni territoriali, l=92elenco dei = dirigenti in=20 eccedenza, richiedendo la loro disponibilit=E0 al passaggio diretto, in = tutto o in=20 parte, di tali dirigenti.

2. =20 Analoga richiesta viene rivolta anche agli altri enti o = amministrazioni=20 di cui all=92art. 1, comma 2 del d.lgs 165/2001 presenti sempre a = livello=20 provinciale, regionale e nazionale, al fine di accertare ulteriori = disponibilit=E0=20 di posti per i passaggi diretti.

3. =20 Gli enti o agenzie dell=92area VI comunicano, entro il termine di = 30 giorni=20 dalla richiesta di cui al comma 1, l=92entit=E0 dei posti vacanti nella = dotazione=20 organica, per i quali, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni, = sussiste l=92assenso al passaggio diretto dei dirigenti in eccedenza. = Gli enti e=20 le amministrazioni di altre aree dirigenziali, qualora interessati, = seguono le=20 medesime procedure.

4. I=20 posti disponibili sono comunicati ai dirigenti in eccedenza che possono = indicare=20 le relative preferenze e chiederne le conseguenti assegnazioni; con la=20 specificazione di eventuali priorit=E0; l=92amministrazione dispone i = trasferimenti=20 nei quindici giorni successivi alla richiesta.

5. =20 Qualora si renda necessaria una selezione tra pi=F9 aspiranti = allo stesso=20 posto, l=92ente o agenzia di provenienza forma una graduatoria sulla = base dei=20 seguenti criteri:

- = dirigenti=20 portatori di handicap;

- = situazione di=20 famiglia, privilegiando il maggior numero di familiari a carico e/o se = il=20 dirigente sia unico titolare di reddito;

- = maggiore=20 anzianit=E0 lavorativa presso la pubblica amministrazione;

- = particolari=20 condizioni di salute del dirigente, dei familiari e del convivente = stabile,=20 qualora la stabile convivenza sia accertata sulla base della = certificazione=20 anagrafica presentata dal dirigente;

- = presenza in=20 famiglia di soggetti portatori di handicap.

La ponderazione dei = criteri e la=20 loro integrazione viene definita in sede di contrattazione integrativa = nazionale=20 di ente o agenzia.

CAPO VI
ESTINZIONE DEL RAPPORTO = DI=20 LAVORO

Art. 37
Termini di=20 preavviso

1. Salvo il caso della = risoluzione consensuale, della risoluzione automatica del rapporto di = lavoro=20 prevista all=92art. 38, comma 1 e del recesso per giusta causa, nei casi = previsti=20 dal presente contratto per la risoluzione del rapporto con preavviso o = con=20 corresponsione dell'indennit=E0 sostitutiva dello stesso, i relativi = termini sono=20 fissati come segue:

a) 8 mesi per = dirigenti con=20 anzianit=E0 di servizio fino a 2 anni;

b) ulteriori 15 giorni = per ogni=20 successivo anno di anzianit=E0 fino a un massimo di altri 4 mesi di = preavviso; a=20 tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e = viene=20 considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al = semestre.

2. In caso di = dimissioni del=20 dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti ad un quarto.

3. I=20 termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di = ciascun=20 mese.

4. La=20 parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini = di cui al=20 comma 1 =E8 tenuta a corrispondere all=92altra parte un'indennit=E0 pari = all=92importo=20 della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso, = calcolata con=20 le modalit=E0 di cui al comma 9. L=92ente o agenzia ha diritto di = trattenere, su=20 quanto eventualmente dovuto al dirigente, un importo corrispondente alla = retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza = pregiudizio=20 per l=92esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito.

5. E'=20 in facolt=E0 della parte che riceve la comunicazione di recesso = risolvere=20 anticipatamente il rapporto, sia all=92inizio che durante il periodo di = preavviso,=20 con il consenso dell'altra parte.

6. =20 Durante il periodo di preavviso non =E8 consentita la fruizione = delle=20 ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si d=E0 luogo al = pagamento=20 sostitutivo delle stesse.

7. Il=20 periodo di preavviso =E8 computato nell'anzianit=E0 di servizio a tutti = gli=20 effetti.

8. In=20 caso di decesso del dirigente, l=92ente o agenzia corrisponde agli = aventi diritto=20 l'indennit=E0 sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito = dall'art. 2122=20 del Codice Civile nonch=E9 una somma corrispondente ai giorni di ferie = maturati e=20 non goduti.

9. =20 L'indennit=E0 sostitutiva del preavviso deve calcolarsi = computando tutta la=20 retribuzione di cui all'art. 49, comma 1, lett. a), b) c) e d).

Art. 38
Cause di cessazione del = rapporto=20 di lavoro

1. La=20 cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il = periodo di=20 prova, oltre che nei casi di risoluzione per causa di malattia di cui ai = precedenti artt. 23 e 24, ha luogo:

a) al compimento del = limite=20 massimo di et=E0 o al raggiungimento dell'anzianit=E0 massima di = servizio previsti=20 dalle norme di legge applicabili nell'ente o agenzia;

b) per dimissioni del=20 dirigente;

c) per recesso=20 dell'amministrazione;

d) per decesso del=20 dirigente.

e) per risoluzione=20 consensuale;

f) per perdita = della=20 cittadinanza, nel rispetto della normativa comunitaria in materia.

2. Il=20 rapporto di lavoro =E8 risolto, senza diritto ad alcuna indennit=E0 = sostitutiva di=20 preavviso, nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato=20 impedimento, decorsi quindici giorni, non si presenti in servizio o non = riprenda=20 servizio alla scadenza dei periodo di aspettativa o congedo previsti dal = presente CCNL.

Art. 39
Cessazione del rapporto = di lavoro=20 e obblighi delle = parti

1. La=20 cessazione del rapporto di lavoro per compimento del limite massimo di = et=E0=20 avviene automaticamente al verificarsi della condizione prevista ed = opera dal=20 primo giorno del mese successivo. La cessazione del rapporto =E8 = comunque=20 comunicata per iscritto dall'ente o agenzia. Nel caso di compimento=20 dell'anzianit=E0 massima di servizio o del limite massimo di et=E0, = l'ente o agenzia=20 risolve il rapporto senza preavviso, salvo domanda dell'interessato per = la=20 permanenza in servizio oltre tale termine, da presentarsi almeno tre = mesi=20 prima.

2. =20 Nel caso di dimissioni del dirigente, questi deve darne = comunicazione=20 scritta all'ente o agenzia rispettando i termini di preavviso.

Art. 40
Risoluzione consensuale = del=20 rapporto di lavoro

1. =20 L=92ente o agenzia ovvero il dirigente possono proporre = all=92altra parte la=20 risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.

2. Ai=20 fini di cui al comma 1, gli enti o agenzie, previa disciplina delle = condizioni,=20 dei requisiti e dei limiti, possono erogare un=92indennit=E0 = supplementare=20 nell=92ambito della effettiva disponibilit=E0 dei propri bilanci. La = misura=20 dell=92indennit=E0 pu=F2 variare fino ad un massimo di 24 mensilit=E0, = comprensive della=20 quota della retribuzione di posizione in godimento.

3. I criteri generali = relativi=20 alla disciplina delle condizioni, dei requisiti e dei limiti in = relazione alle=20 esigenze dell=92ente o agenzia per la risoluzione consensuale del = rapporto di=20 lavoro, prima della definitiva adozione, sono oggetto di concertazione = ai sensi=20 dell=92art. 7.

4. =20 Per il periodo di erogazione della predetta indennit=E0 non pu=F2 = essere=20 conferito ad altro dirigente l=92incarico per un posto di funzioni = equivalenti a=20 quello del dirigente per cui si =E8 verificata la risoluzione = consensuale. Ai fini=20 del presente comma, si considerano =93posti di funzione equivalenti=94 = anche posti=20 non coincidenti con quello per il quale si =E8 verificata la = risoluzione, purch=E9=20 complessivamente sia assicurato un risparmio pari agli importi erogati a = titolo=20 di indennit=E0.

5. =20 Gli effetti dell=92indennit=E0 supplementare di cui al comma 2 ai = fini del=20 trattamento previdenziale ed assistenziale sono regolati dalle = disposizioni di=20 legge in vigore.

Art. 41
Recesso dell=92ente o=20 agenzia

1. =20 Nel caso di recesso dell=92ente o agenzia, quest=92ultimo deve = comunicarlo=20 per iscritto all'interessato, indicandone contestualmente i motivi e=20 rispettando, salvo che nel caso del comma 2, i termini di preavviso.

2. Il=20 recesso per giusta causa =E8 regolato dall=92art. 2119 del Codice = Civile.=20 Costituiscono giusta causa di recesso dell=92ente o agenzia fatti e = comportamenti,=20 anche estranei alla prestazione lavorativa, di gravit=E0 tale da essere = ostativi=20 alla prosecuzione, sia pure provvisoria, del rapporto di lavoro.

3. =20 Nei casi previsti dai commi 1 e 2, prima di formalizzare il = recesso,=20 l=92ente o agenzia contesta per iscritto l=92addebito, convocando = l=92interessato, per=20 una data non anteriore al quinto giorno dal ricevimento della = contestazione, per=20 essere sentito a sua difesa. Il dirigente pu=F2 farsi assistere da un=20 rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce = mandato o=20 da un legale di sua fiducia. Ove lo ritenga necessario, l'ente o = agenzia, in=20 concomitanza con la contestazione, pu=F2 disporre la sospensione dal = lavoro del=20 dirigente, per un periodo non superiore a 30 giorni, con la = corresponsione del=20 trattamento economico complessivo in godimento e la conservazione = dell=92anzianit=E0=20 di servizio.

4. =20 Avverso gli atti applicativi dei precedenti commi 1 e 2, il = dirigente pu=F2=20 attivare le procedure disciplinate dall=92art. 43, salvo il caso di cui = al comma=20 5.

5. La=20 responsabilit=E0 particolarmente grave, accertata secondo i sistemi di = valutazione=20 di cui all=92art. 21, costituisce giusta causa di recesso. = L=92annullamento delle=20 predette procedure di accertamento della responsabilit=E0 fa venir meno = il=20 recesso.

6. =20 Resta fermo quanto previsto dall=92art. 22 del d. lgs. n. 165 del = 2001.

7. =20 Non pu=F2 costituire causa di recesso l=92esigenza organizzativa = e gestionale=20 nelle situazioni di esubero; in tali situazioni si applicano = prioritariamente le=20 vigenti procedure di mobilit=E0, ivi compresa quella di cui all=92art. = 35.

8. Le=20 parti convengono di porre in essere una azione congiunta di verifica = circa=20 l=92applicazione e gli effetti delle disposizioni contenute nel presente = articolo=20 anche alla luce di eventuali modifiche legislative e giurisprudenziali = che=20 possano intervenire in materia.

Art. 42
Tentativo obbligatorio = di=20 conciliazione

1. =20 Nelle controversie individuali il dirigente attiva il tentativo=20 obbligatorio di conciliazione di cui all=92art. 65 del d.lgs. n. 165 del = 2001=20 ovvero quello di cui all=92art. 4 del CCNQ in materia di conciliazione = ed=20 arbitrato del 23 gennaio 2001 e successive proroghe, modifiche o=20 integrazioni.

2. =20 Ove la conciliazione di cui all=92art. 65 del d. lgs. n.165 del = 2001 non=20 riesca il dirigente pu=F2 adire l=92autorit=E0 giudiziaria ordinaria = ovvero, a=20 prescindere dalla sede di conciliazione prescelta tra quelle indicate al = comma=20 1, concordare di deferire la controversia ad un arbitro unico ai sensi = del CCNQ=20 del 23 gennaio 2001 e successive proroghe, modifiche o integrazioni. =

Art. 43
Procedure di arbitrato = in caso di=20 recesso

1. Avverso gli atti = applicativi=20 di cui all=92art. 41, commi 1 e 2, il dirigente, ove non ritenga = giustificata la=20 motivazione fornita dall'ente o agenzia o nel caso in cui tale = motivazione non=20 sia stata indicata contestualmente alla comunicazione del recesso, pu=F2 = ricorrere=20 alle procedure di conciliazione ed arbitrato previste dal contratto = collettivo=20 nazionale quadro in materia di conciliazione ed arbitrato sottoscritto = il=20 23/1/2001 e successive proroghe, modifiche e integrazioni, nel rispetto = delle=20 modalit=E0, delle procedure e dei termini stabiliti negli artt. 3 e 4 = del=20 contratto medesimo. L=92avvio delle procedure del presente comma non ha = effetti=20 sospensivi sul recesso.

2. =20 Ove si pervenga alla conciliazione e in tale sede l'ente o = agenzia assuma=20 l=92obbligo di riassumere il dirigente, il rapporto prosegue senza = soluzione di=20 continuit=E0.

3. =20 Qualora l'arbitro, con motivato giudizio, accolga il ricorso, = dispone a=20 carico dell'ente o agenzia una indennit=E0 supplementare determinata, in = relazione=20 alla valutazione dei fatti e delle circostanze emerse, tra un minimo = pari al=20 corrispettivo del preavviso maturato, maggiorato dell'importo = equivalente a due=20 mensilit=E0, ed un massimo pari al corrispettivo di ventiquattro = mensilit=E0.

4. L'indennit=E0 = supplementare di=20 cui al comma 3 =E8 automaticamente aumentata, ove l'et=E0 del dirigente = sia compresa=20 fra i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure:

- 7 = mensilit=E0 in=20 corrispondenza del 51esimo anno compiuto;

- 6 = mensilit=E0 in=20 corrispondenza del 50esimo e 52esimo anno compiuto;

- 5 = mensilit=E0 in=20 corrispondenza del 49esimo e 53esimo anno compiuto;

- 4 = mensilit=E0 in=20 corrispondenza del 48esimo e 54esimo anno compiuto;

- 3 = mensilit=E0 in=20 corrispondenza del 47esimo e 55esimo anno compiuto;

- 2 = mensilit=E0 in=20 corrispondenza del 46esimo e 56esimo anno compiuto.

5. =20 Nelle mensilit=E0 di cui ai commi 3 e 4 =E8 ricompresa anche la = retribuzione=20 di posizione in godimento del dirigente, con esclusione di quella di=20 risultato.

6. Il=20 dirigente che accetti l=92indennit=E0 supplementare non pu=F2 = successivamente adire=20 l=92autorit=E0 giudiziaria. In caso di accoglimento del ricorso, l'ente = o agenzia=20 non pu=F2 assumere altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal = ricorrente, per un periodo corrispondente al numero di mensilit=E0 = riconosciute=20 dall=92arbitro ai sensi dei commi 3 e 4.

7. Il=20 dirigente, il cui licenziamento sia stato ritenuto ingiustificato = dall'arbitro,=20 per un periodo pari ai mesi cui =E8 correlata la determinazione = dell'indennit=E0=20 supplementare e con decorrenza dalla pronuncia di cui sopra, pu=F2 = essere=20 trasferito ad altro ente o agenzia dell=92area che vi abbia dato = assenso, senza=20 nulla osta dell=92ente o agenzia di appartenenza, n=E9 obbligo di = preavviso. Qualora=20 si realizzi il trasferimento ad altro ente o agenzia, il dirigente ha = diritto ad=20 un numero di mensilit=E0 risarcitorie pari al solo periodo non = lavorato.

Art. 44
Nullit=E0 del=20 licenziamento

1. Il=20 licenziamento =E8 nullo in tutti i casi in cui tale conseguenza =E8 = prevista dal=20 codice civile e dalle leggi sul rapporto di lavoro e, in = particolare:

a) se =E8 dovuto a = ragioni=20 politiche, religiose, sindacali, ovvero riguardanti la diversit=E0 di = sesso, di=20 razza o di lingua;

b) se =E8 intimato, = senza giusta=20 causa, durante i periodi di sospensione previsti dall'art. 2110 del = Codice=20 Civile e come regolamentati dagli articoli 23, 26 e 29.

2. In tutti i casi di=20 licenziamento discriminatorio dovuto alle ragioni di cui alla lettera a) = del=20 comma 1 si applica l'art. 18 della legge n. 300 del 1970.

Art. 45
Effetti del = procedimento penale=20 sul rapporto di = lavoro

1. Il=20 dirigente che sia colpito da misura restrittiva della libert=E0 = personale =E8=20 sospeso obbligatoriamente dal servizio, con privazione della = retribuzione, per=20 la durata dello stato di detenzione o comunque dello stato restrittivo = della=20 libert=E0.

2. =20 L'ente o agenzia, ai sensi del presente articolo, cessato lo = stato di=20 restrizione della libert=E0 personale, pu=F2 prolungare il periodo di = sospensione=20 del dirigente, fino alla sentenza definitiva alle medesime condizioni = del comma=20 3, previa puntuale e espressa verifica della sussistenza di effetti = negativi che=20 conseguirebbero dalla riammissione in servizio nella comparazione tra = gli=20 interessi pubblici coinvolti e le esigenze di tutela della dignit=E0 = professionale=20 dello stesso dirigente.

3. Il=20 dirigente pu=F2 essere sospeso dal servizio con privazione della = retribuzione=20 anche nel caso in cui venga sottoposto a procedimento penale che non = comporti la=20 restrizione della libert=E0 personale quando sia stato rinviato a = giudizio per=20 fatti direttamente attinenti al rapporto di lavoro o comunque per fatti = tali da=20 comportare, se accertati, il recesso ai sensi dell=92art. 41.

4. =20 Resta fermo l=92obbligo di sospensione per i casi previsti dalla = legge n.=20 55 del 1990 e successive modificazioni e integrazioni, all=92art. 15, = commi 1=20 lett. a), lett. b) limitatamente all=92art. 316 e 316 bis del codice = penale, lett.=20 c), lett. f), secondo quanto stabilito dal comma 4 septies del medesimo=20 articolo.

5. =20 Nel caso di rinvio a giudizio per i delitti previsti all=92art. = 3, comma 1,=20 della legge 97 del 2001, in alternativa alla sospensione di cui al = presente=20 articolo, possono essere applicate le misure previste dallo stesso art. = 3. Per i=20 medesimi delitti, qualora intervenga condanna anche non definitiva, = ancorch=E9 sia=20 concessa la sospensione condizionale della pena, si applica l=92art. 4, = comma 1,=20 della citata legge 97 del 2001, salvo l=92applicabilit=E0 dell=92art. = 41.

6. La=20 sospensione disposta ai sensi del presente articolo conserva efficacia, = se non=20 revocata, per un periodo non superiore a cinque anni. Decorso tale = ultimo=20 termine il dirigente =E8 riammesso in servizio, fatta salva la = possibilit=E0 per=20 l=92ente o agenzia di recedere secondo quanto previsto dall=92art. = 41.

7. Al=20 dirigente sospeso ai sensi del presente articolo =E8 corrisposta = un'indennit=E0 pari=20 al 50% della retribuzione tabellare, nonch=E9 gli assegni del nucleo = familiare e=20 la retribuzione individuale di anzianit=E0, ove spettanti.

8. =20 Nel caso di sentenza definitiva di assoluzione o di = proscioglimento,=20 pronunciate con la formula =93il fatto non sussiste=94, =93non = costituisce illecito=20 penale=94 o =93l=92imputato non lo ha commesso=94, quanto corrisposto = nel periodo di=20 sospensione cautelare a titolo di indennit=E0 verr=E0 conguagliato con = quanto dovuto=20 al dirigente se fosse rimasto in servizio tenendo conto anche della = retribuzione=20 di posizione fissa e variabile in godimento all=92atto della = sospensione.

9. In=20 caso di sentenza irrevocabile di assoluzione si applica quanto previsto=20 dall=92art. 653 c.p.p., ed ove ne ricorrano i presupposti, al dirigente = che ne=20 faccia richiesta si applica anche quanto previsto per le sentenze = definitive di=20 proscioglimento indicate dall=92art. 3, comma 57, della legge 350 del = 2003 come=20 modificato dal D.L. n. 66 del 2004 convertito con la legge n. 126 del = 2004. In=20 caso di premorienza i legittimi eredi hanno diritto a tutti gli assegni = che=20 sarebbero stati attribuiti al dirigente nel periodo di sospensione o di=20 licenziamento ai sensi del comma 8, esclusi i compensi legati agli=20 incarichi.

10. = In caso di=20 riammissione in servizio al termine del periodo di sospensione, ai sensi = dei=20 commi 6 e 9, il dirigente ha diritto all=92affidamento di un incarico = dirigenziale=20 di valore economico pari a quello in godimento al momento della = sospensione.=20

11. = In caso di=20 sentenza irrevocabile di condanna si applica l=92art. 653 c.p.p.. Il = recesso come=20 conseguenza di tali condanne deve essere attivato nel rispetto delle = procedure=20 di cui dall=92art. 41. E=92 fatto salvo quanto previsto dall=92art. 5, = comma 2 della=20 legge n. 97 del 2001.

Art. 46
Ricostituzione del = rapporto di=20 lavoro

1. Il=20 dirigente il cui rapporto di lavoro si sia interrotto per effetto di = dimissioni=20 o per risoluzione per motivi di salute pu=F2 richiedere, entro 5 anni = dalla data=20 delle dimissioni stesse, la ricostituzione del rapporto di lavoro. = L'ente o=20 agenzia si pronuncia motivatamente, entro 60 giorni dalla richiesta. In = caso di=20 accoglimento, il dirigente =E8 ricollocato nel ruolo e nella fascia cui, = ai sensi=20 dell=92art. 23 del d.lgs. n. 165 del 2001, apparteneva all'atto delle = dimissioni.=20

2. La=20 stessa facolt=E0 di cui al comma 1 =E8 data al dirigente, senza limiti = temporali,=20 nei casi previsti dalle disposizioni di legge relative all'accesso al = lavoro=20 presso le pubbliche amministrazioni in correlazione con la perdita o il=20 riacquisto della cittadinanza italiana o di uno dei paesi dell'Unione=20 Europea.

3. =20 Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione del = rapporto di=20 lavoro avviene nel rispetto delle procedure di cui all'art. 39 della = legge 449=20 del 1997 e successive modificazioni e integrazioni, nonch=E9 delle = disposizioni di=20 legge in materia di assunzioni ed =E8 subordinata alla disponibilit=E0 = del=20 corrispondente posto nella dotazione organica dell'ente o agenzia ed al=20 mantenimento del possesso dei requisiti generali per l'assunzione da = parte del=20 richiedente nonch=E9 del positivo accertamento dell'idoneit=E0 fisica = qualora la=20 cessazione del rapporto fosse dovuta a motivi di salute.

4. =20 Qualora per effetto di dimissioni, il dipendente goda di = trattamento=20 pensionistico si applicano le vigenti disposizioni in materia di = cumulo.

CAPO VII
Codici di=20 condotta

Art. 47
Codice di condotta = relativo alle=20 molestie sessuali nei luoghi di=20 lavoro

1. =20 Gli enti o agenzie, nel rispetto delle forme di partecipazione di = cui al=20 presente CCNL, adottano con proprio atto, il codice di condotta relativo = ai=20 provvedimenti da assumere nella lotta contro le molestie sessuali nei = luoghi di=20 lavoro, come previsto dalla raccomandazione della Commissione del 27 = novembre=20 1991, n. 92/131/CEE. Le parti, allo scopo di fornire linee guida = uniformi in=20 materia, allegano a titolo esemplificativo il codice-tipo.

TITOLO IV
TRATTAMENTO=20 ECONOMICO

CAPO I
STRUTTURA DELLA=20 RETRIBUZIONE

Art. 48
Disposizioni=20 generali

1. Le=20 clausole contrattuali che disciplinano il trattamento economico si = applicano ai=20 dirigenti di prima e di seconda fascia, ai sensi degli artt. 19 e 24 del = d.lgs.=20 n. 165 del 2001, nel rispetto del principio dell=92art. 24, comma 3 del = medesimo=20 decreto legislativo.

2. In=20 attuazione dei principi di cui al citato art. 24, commi 2 e 3, per i = dirigenti=20 di prima fascia tali clausole vanno intese come parametri di base del = contratto=20 individuale che determiner=E0 =93gli istituti del trattamento economico = accessorio=20 collegati al livello di responsabilit=E0 attribuito con l=92incarico di = funzione e=20 ai risultati conseguiti nell=92attivit=E0 amministrativa e di gestione, = ed i=20 relativi importi=94.

3. In=20 relazione alle risorse finanziarie disponibili per i dirigenti di prima = fascia,=20 l=92applicazione del richiamato art. 24, comma 2, =E8 avviata nel = presente CCNL e si=20 completer=E0 nel secondo biennio economico 2004-2005 al termine della = graduale=20 rideterminazione dell=92importo annuo della retribuzione di posizione = parte fissa=20 il cui onere continua ad essere posto a carico del fondo per la = retribuzione di=20 posizione e di risultato dei dirigenti medesimi.

Art. 49
Struttura della=20 retribuzione

1. La=20 struttura della retribuzione dei dirigenti di prima e di seconda fascia = si=20 compone delle seguenti voci:

a) stipendio = tabellare;

b) retribuzione = individuale di=20 anzianit=E0, maturato economico annuo, assegni ad personam, ove = acquisiti e=20 spettanti in relazione a previgenti contratti collettivi nazionali;

c) retribuzione di = posizione=20 parte fissa;

d) retribuzione di = posizione=20 parte variabile;

e) retribuzione di=20 risultato.

2. Il trattamento = economico di=20 cui al comma 1 remunera tutte le funzioni, i compiti e gli incarichi = attribuiti=20 ai dirigenti.

CAPO II
TRATTAMENTO ECONOMICO = DEI=20 DIRIGENTI DI PRIMA = FASCIA

Art. 50
Trattamento economico = fisso per i=20 dirigenti di prima = fascia

1. Il=20 trattamento economico fisso dei dirigenti di prima fascia si compone = delle=20 seguenti voci retributive: stipendio tabellare, retribuzione di = posizione -=20 parte fissa, retribuzione individuale di anzianit=E0.

2. Lo stipendio = tabellare dei=20 dirigenti di prima fascia, definito ai sensi del CCNL del 5 aprile 2001 = nella=20 misura annua lorda di =80 46.259,04, comprensiva del rateo di = tredicesima=20 mensilit=E0, =E8 incrementato, con decorrenza dalla date sottoindicate, = dei seguenti=20 importi mensili lordi da corrispondere per 13 mensilit=E0:

- dal = 01/01/2002 di=20 =80 102,00;

- dal = 01/01/2003 di=20 =80 108,00.

3. A seguito = dell=92applicazione=20 del comma 2 il nuovo stipendio tabellare annuo lordo a regime dei = dirigenti di=20 prima fascia dal 1/1/2003 =E8 rideterminato nella misura annua lorda di = =80=20 48.989,04 per 13 mensilit=E0.

4. Ai=20 fini dell=92applicazione dell=92art. 48, comma 3, la retribuzione di = posizione parte=20 fissa definita ai sensi dell=92art. 38, comma 3, lett. c) del CCNL del 5 = aprile=20 2001 (quadriennio 1998-2001), nella misura annua lorda di =80 23.652,69, = che=20 comprende ed assorbe gli incrementi previsti dall=92art. 5, comma 3 del = CCNL del 5=20 aprile 2001 (biennio economico 2000-2001), =E8 rideterminata negli = importi annui=20 lordi, comprensivi di tredicesima mensilit=E0, ed alle scadenze di = seguito=20 indicati:

- dal = 01/01/2002 in=20 =80 26.278,69;

- dal = 01/01/2003 in=20 =80 30.022,69.

5. =20 Resta confermata la retribuzione individuale di anzianit=E0 nella = misura in=20 godimento di ciascun dirigente.

6. Il=20 trattamento economico di cui al presente articolo contiene ed assorbe le = misure=20 dell=92indennit=E0 integrativa speciale, negli importi in godimento dai = dirigenti in=20 servizio, nonch=E9 l=92indennit=E0 di cui alla legge n. 334/1997.

Art. 51
Effetti dei nuovi = trattamenti=20 economici

1. Le=20 retribuzioni risultanti dall'applicazione dell=92art. 50 hanno effetto = sul=20 trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza normale e = privilegiato,=20 sull'indennit=E0 di buonuscita o di fine servizio, sul trattamento di = fine=20 rapporto, sull'indennit=E0 alimentare, sull'equo indennizzo, sulle = ritenute=20 assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi di=20 riscatto.

2. =20 Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di = posizione nella=20 componente fissa e variabile in godimento.

3. I benefici = economici=20 risultanti dall'applicazione dei commi 1 e 2 hanno effetto integralmente = sulla=20 determinazione del trattamento di quiescenza dei dirigenti comunque = cessati dal=20 servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente = biennio=20 contrattuale di parte economica alle scadenze e negli importi previsti = dalle=20 disposizioni richiamante nel presente articolo. Agli effetti = dell=92indennit=E0 di=20 buonuscita o di fine servizio, del trattamento di fine rapporto, = dell=92indennit=E0=20 sostitutiva di preavviso e di quella prevista dall=92art. 2122 del = Codice Civile=20 si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione = dal=20 servizio nonch=E9 la retribuzione di posizione percepita fissa e = variabile=20 provvedendo al recupero dei contributi non versati a totale carico degli = interessati.

4. =20 All=92atto dell=92attribuzione della qualifica dirigenziale o al = conferimento=20 di incarico di livello dirigenziale generale =E8 conservata la = retribuzione=20 individuale di anzianit=E0 in godimento.

Art. 52
Fondo per il = finanziamento della=20 retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato dei = dirigenti di=20 prima fascia

1. =20 Presso ciascun ente o agenzia =E8 confermato il fondo per la = retribuzione=20 di posizione (fissa e variabile) e di risultato dei dirigenti di prima=20 fascia.

2. Il=20 finanziamento del fondo di cui al comma 1 continua ad essere assicurato = mediante=20 l'utilizzo delle risorse storiche come determinate al 31 dicembre 2001 = ai sensi=20 dei precedenti contratti collettivi nazionali, con le modalit=E0 ivi = previste.

3. Per ciascun = esercizio=20 finanziario il fondo continua ad essere alimentato come segue:

a) i compensi = derivanti da=20 incarichi aggiuntivi di cui all=92art. 24 comma 3 del d.lgs. n. 165 del = 2001 e=20 disciplinati dall=92art. 61, comma 2;

b) l=92importo della = retribuzione=20 individuale di anzianit=E0 dei dirigenti cessati dal servizio;

c) eventuali risorse = aggiuntive=20 derivanti dall=92attuazione dell=92art. 43 della legge n. 449 del = 1997;

d) limitatamente alle = agenzie=20 fiscali, le risorse di cui all=92art. 59, comma 4, lettera c), del d. = lgs. 30=20 luglio 1999, n. 300, finalizzate al raggiungimento degli obiettivi della = gestione;

e) altre eventuali = risorse=20 previste da specifiche disposizioni di legge, quali, ad esempio, quelle = di cui=20 all=92art. 18 della legge n. 88/1989 per gli enti cui si applica tale=20 disciplina.

4. In=20 relazione al comma 3, lett. b), l=92intero importo delle retribuzioni = individuali=20 di anzianit=E0 dei dirigenti cessati dal servizio, confluisce, in via = permanente,=20 nel fondo a decorrere dall=92esercizio successivo alla cessazione del = rapporto di=20 lavoro. Per l=92anno in cui avviene la cessazione dal servizio =E8 = accantonato, per=20 ciascun dirigente cessato, un importo pari alle mensilit=E0 residue = della RIA in=20 godimento, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima = mensilit=E0, le=20 frazioni di mese superiori a 15 giorni. L=92importo accantonato = confluisce nel=20 fondo con decorrenza dall=92anno successivo.

5. Il=20 fondo =E8 ulteriormente incrementato dei seguenti importi percentuali, = calcolati=20 sul monte salari anno 2001 relativo ai dirigenti di prima fascia:

- 1,63% a = decorrere=20 dal 01/01/2002;

- = ulteriore 2,33% a=20 decorrere dal 01/01/2003.

6. Le=20 risorse di cui al comma 5 concorrono interamente al finanziamento degli=20 incrementi della retribuzione di posizione-parte fissa di cui all=92art. = 50, comma=20 4.

7. In=20 caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di riorganizzazione=20 finalizzati all=92accrescimento dei livelli qualitativi e quantitativi = dei servizi=20 esistenti, ai quali sia correlato un ampliamento delle competenze con = incremento=20 del grado di responsabilit=E0 e di capacit=E0 gestionale della dirigenza = ovvero un=20 incremento stabile delle relative dotazione organiche, le = amministrazioni,=20 nell=92ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni di = cui=20 all=92art. 39, comma 1, della legge n. 449 del 1997, valutano anche = l=92entit=E0 delle=20 risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri derivanti dalla = rimodulazione=20 e nuova graduazione delle funzioni dirigenziali direttamente coinvolte = nelle=20 nuove attivit=E0 e adeguano le disponibilit=E0 del fondo per la = retribuzione di=20 posizione e di risultato. =

CAPO III
trattamento economico = dei=20 DIRIGENTI DI SECONDA = FASCIA

Art. 53
Trattamento economico = fisso per i=20 dirigenti di seconda = fascia

1. Il=20 trattamento economico fisso dei dirigenti di seconda fascia si compone = delle=20 seguenti voci retributive: stipendio tabellare, retribuzione di = posizione -=20 parte fissa, retribuzione individuale di anzianit=E0.

2. Lo=20 stipendio tabellare, definito ai sensi del CCNL del 5 aprile 2001 nella = misura=20 annua lorda di =80 36.151,98, comprensiva del rateo di tredicesima = mensilit=E0, =E8=20 incrementato, con decorrenza dalla date sottoindicate, dei seguenti = importi=20 mensili lordi da corrispondere per 13 mensilit=E0:

- dal = 01/01/2002 di=20 =80 86,00;

- dal = 01/01/2003 di=20 =80 79,00.

3. A=20 seguito dell=92applicazione del comma 2 il nuovo stipendio tabellare = annuo lordo a=20 regime dei dirigenti di seconda fascia dal 1/1/2003 =E8 rideterminato = nella misura=20 annua lorda di =80 38.296,98 per 13 mensilit=E0.

4. Per i dirigenti di = seconda=20 fascia la retribuzione di posizione - parte fissa, definita ai sensi = dell=92art.=20 1, comma 2, lett. c) del CCNL del 5 aprile 2001 (biennio economico = 2000-2001) in=20 euro 8.779,77, =E8 rideterminata negli importi annui lordi, comprensivi = di=20 tredicesima mensilit=E0, ed alle scadenze di seguito indicate:

- dal = 01/01/2002 in=20 =80 9.143,77;

- dal = 01/01/2003 in=20 =80 10.339,77.

5. =20 Restano confermati la retribuzione individuale di anzianit=E0, = gli=20 eventuali assegni ad personam di cui all=92art. 49, comma 1, lett. b), = ove=20 acquisiti e spettanti, nella misura in godimento.

6. Il=20 trattamento economico indicato al presente articolo contiene ed assorbe = le=20 misure dell=92indennit=E0 integrativa speciale, nell=92importo in = godimento dai=20 dirigenti in servizio all=92entrata in vigore del CCNL del 5 aprile = 2001.

7. In=20 relazione all=92art. 28, comma 5, del d.lgs. n. 165 del 2001, ai = vincitori dei=20 concorsi per esami per l=92accesso alla qualifica di dirigente spetta, = sino al=20 conferimento del primo incarico, la retribuzione di cui ai commi 3 e 5. =

Art. 54
Effetti dei nuovi = trattamenti=20 economici

1. Le=20 retribuzioni risultanti dall'applicazione dell=92art. 53 hanno effetto = sul=20 trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza normale e = privilegiato,=20 sull'indennit=E0 di buonuscita o di fine servizio, sul trattamento di = fine=20 rapporto, sull'indennit=E0 alimentare, sull'equo indennizzo, sulle = ritenute=20 assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi di=20 riscatto.

2. =20 Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di = posizione nella=20 componente fissa e variabile in godimento.

3. I=20 benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e 2 hanno = effetto=20 integralmente sulla determinazione del trattamento di quiescenza dei = dirigenti=20 comunque cessati dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di = vigenza=20 del presente biennio contrattuale di parte economica alle scadenze e = negli=20 importi previsti dalle disposizioni richiamante nel presente articolo. = Agli=20 effetti dell=92indennit=E0 di buonuscita o di fine servizio, del = trattamento di fine=20 rapporto, dell=92indennit=E0 sostitutiva di preavviso e di quella = prevista dall=92art.=20 2122 del Codice Civile si considerano solo gli scaglionamenti maturati = alla data=20 di cessazione dal servizio nonch=E9 la retribuzione di posizione = percepita fissa e=20 variabile provvedendo al recupero dei contributi non versati a totale = carico=20 degli interessati.

Art. 55
Graduazione delle = posizioni=20 dirigenziali

1. =20 Nell=92ambito del =93Fondo per la retribuzione di posizione e = della=20 retribuzione di risultato=94, finanziato con le modalit=E0 di cui = all=92art. 59, la=20 retribuzione di posizione =E8 definita, presso ogni ente o agenzia, al = fine di=20 assegnare ai dirigenti un trattamento economico correlato alle funzioni=20 attribuite e alle connesse responsabilit=E0.

2. =20 Gli enti o agenzie determinano la graduazione delle funzioni=20 dirigenziali, cui =E8 correlato il trattamento economico di posizione, = ai sensi=20 dell=92art. 24 del d.lgs. n. 165 del 2001. Le funzioni sono graduate = tenendo conto=20 di criteri generali connessi alle dimensioni della struttura, alla = collocazione=20 ed alla tipologia della posizione nell=92organizzazione dell=92ente o = agenzia, alla=20 complessit=E0 organizzativa, alle responsabilit=E0 derivanti dalla = posizione ed al=20 rischio gestionale assunto.

3. I=20 criteri generali di cui al comma 2 sono oggetto di concertazione ai = sensi=20 dell=92art. 7.

4. In=20 base alle risultanze della graduazione gli enti o agenzie attribuiscono = un=20 valore economico ad ogni posizione dirigenziale prevista nell=92assetto=20 organizzativo degli enti o agenzie medesimi, tenendo comunque conto di = quanto=20 previsto dall=92art. 56.=85

Art. 56
Retribuzione di = posizione dei=20 dirigenti di seconda fascia preposti ad uffici dirigenziali non=20 generali

1. =20 Gli enti o agenzie determinano - articolandoli di norma in tre = fasce - i=20 valori economici della retribuzione di posizione delle funzioni = dirigenziali=20 previste dai rispettivi ordinamenti, secondo i criteri di cui all=92art. = 55.

2. In ciascun ente o = agenzia=20 l=92individuazione e la graduazione delle retribuzioni di posizione = viene operata=20 sulla base delle risorse disponibili ed all=92interno dei seguenti = parametri:

a) il rapporto tra la=20 retribuzione di posizione massima e quella minima attribuite non pu=F2 = comunque=20 essere inferiore a 1,4 n=E9 superiore a 3,5;

b) la retribuzione = della o delle=20 posizioni di fascia intermedia deve essere collocata in modo = proporzionato=20 all=92interno delle retribuzioni massima e minima, di cui alla lettera = a).

3. La=20 retribuzione di posizione =E8 definita, per ciascuna funzione = dirigenziale,=20 nell=92ambito dell=9285% delle risorse complessive, entro i seguenti = valori annui=20 lordi, a regime, per tredici mensilit=E0: da un minimo di =80 10.339,77 = che=20 costituisce la parte fissa di cui all=92art. 53, comma 4 ad un massimo = complessivo=20 di =80 43.909,47.

Art. 57
Retribuzione dei = dirigenti di=20 seconda fascia incaricati di funzioni dirigenziali=20 generali

1. Ai dirigenti di = seconda=20 fascia incaricati di funzioni dirigenziali generali compete, = limitatamente alla=20 durata dell=92incarico, la retribuzione stabilita per i dirigenti di = prima fascia=20 ai sensi dell=92art. 50, fermo restando quanto previsto dall=92art. 23, = comma 1, del=20 d. lgs. n. 165 del 2001.

Art. 58
Retribuzione di = risultato dei=20 dirigenti di seconda = fascia

1. Al=20 fine di sviluppare, all=92interno degli enti o agenzie, l=92orientamento = ai=20 risultati anche attraverso la valorizzazione della quota della = retribuzione=20 accessoria ad essi legata, al finanziamento della retribuzione di = risultato per=20 tutti i dirigenti di seconda fascia sono destinate parte delle risorse=20 complessive di cui all=92art. 59, comunque in misura non inferiore al = 15% del=20 totale delle disponibilit=E0.

2. Le risorse = destinate al=20 finanziamento della retribuzione di risultato devono essere = integralmente=20 utilizzate nell=92anno di riferimento. Ove ci=F2 non sia possibile, le = eventuali=20 risorse non spese sono destinate al finanziamento della predetta = retribuzione di=20 risultato nell=92anno successivo.

3. =20 Gli enti o agenzie definiscono i criteri per la determinazione e = per=20 l=92erogazione annuale della retribuzione di risultato ai dirigenti di = seconda=20 fascia. Nella definizione dei criteri, gli enti o agenzie devono = prevedere che=20 la retribuzione di risultato possa essere erogata solo a seguito di = preventiva,=20 tempestiva determinazione degli obiettivi annuali, nel rispetto dei = principi di=20 cui all=92art. 14, comma 1, del d. lgs. n. 165 del 2001, e della = positiva verifica=20 e certificazione dei risultati di gestione conseguiti in coerenza con = detti=20 obiettivi, secondo le risultanze dei sistemi di valutazione, di cui = all=92art.=20 21.

4. =20 L=92importo annuo individuale della componente di risultato di = cui al=20 presente articolo non pu=F2 in nessun caso essere inferiore al 20% del = valore=20 annuo della retribuzione di posizione in atto percepita nei limiti delle = risorse=20 disponibili, ivi comprese quelle derivanti dall=92applicazione del = principio=20 dell=92onnicomprensivit=E0.

Art. 59
Fondo per il = finanziamento della=20 retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato dei = dirigenti di=20 seconda fascia

1. =20 Presso ciascun ente o agenzia, =E8 confermato il fondo per la = retribuzione=20 di posizione (fissa e variabile) e di risultato dei dirigenti di seconda = fascia.

3. =20 Per ciascun esercizio finanziario il fondo continua, altres=EC, = ad essere=20 alimentato, sia per gli enti pubblici che per le agenzie fiscali, come=20 segue:

a) i compensi = derivanti da=20 incarichi aggiuntivi di cui all=92art. 24 comma 3 del d.lgs. n. 165 del = 2001 e=20 disciplinati dall=92art. 61, comma 2;

b) l=92importo della = retribuzione=20 individuale di anzianit=E0 dei dirigenti cessati dal servizio;

c) eventuali risorse = aggiuntive=20 derivanti dall=92attuazione dell=92art. 43 della legge n. 449 del = 1997;

d) ulteriori risorse = derivanti=20 da maggiori entrate od economie di gestione, subordinatamente = all=92accertamento=20 delle effettive disponibilit=E0;

e) limitatamente agli = enti=20 pubblici non economici, eventuali risorse di cui all=92art. 3, comma 2 = del CCNL=20 relativo all=92Area I, biennio economico 2000-2001, sottoscritto il = 5/4/2001;

f) limitatamente = alle=20 agenzie fiscali, le risorse di cui all=92art. 59, comma 4, lettera c), = del d. lgs.=20 30 luglio 1999, n. 300, finalizzate al raggiungimento degli obiettivi = della=20 gestione;

g) altre eventuali = risorse=20 previste da specifiche disposizioni di legge, quali, ad esempio, quelle = di cui=20 all=92art. 18 della legge n. 88/1989 per gli enti cui si applica tale=20 disciplina.

4. In=20 relazione al comma 3, lett. b), l=92intero importo delle retribuzioni = individuali=20 di anzianit=E0 dei dirigenti cessati dal servizio, confluisce, in via = permanente,=20 nel fondo a decorrere dall=92esercizio successivo alla cessazione del = rapporto di=20 lavoro. Per l=92anno in cui avviene la cessazione dal servizio, =E8 = accantonato, per=20 ciascun dirigente cessato, un importo pari alle mensilit=E0 residue = della RIA in=20 godimento, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima = mensilit=E0, le=20 frazioni di mese superiori a 15 giorni. L=92importo accantonato = confluisce nel=20 fondo con decorrenza dall=92anno successivo.

5. =20 Per gli enti pubblici non economici, il fondo di cui al presente = articolo=20 =E8 ulteriormente incrementato dei seguenti importi percentuali, = calcolati sul=20 monte salari anno 2001 relativo ai dirigenti di seconda fascia:

- 1,18% a = decorrere=20 dal 01/01/2002;

- = ulteriore 2,04% a=20 decorrere dal 01/01/2003.

6. Le=20 risorse di cui al comma 5 concorrono al finanziamento degli incrementi = della=20 retribuzione di posizione =96 parte fissa di cui all=92art. 53, comma 4 = e, per la=20 parte residuale, al finanziamento della retribuzione di posizione parte=20 variabile, secondo i criteri e le modalit=E0 di cui agli artt. 55 e = 56.

7. Per le agenzie = fiscali, il=20 fondo di cui al presente articolo =E8 ulteriormente incrementato dei = seguenti=20 importi percentuali, calcolati sul monte salari anno 2001 relativo ai = dirigenti=20 di seconda fascia:

- 0,55% a = decorrere=20 dal 01/01/2002;

- = ulteriore 1,82% a=20 decorrere dal 01/01/2003.

8. Le=20 risorse di cui al comma 7 concorrono al finanziamento degli incrementi = della=20 retribuzione di posizione-parte fissa di cui all=92art. 53, comma 4.

9. In=20 caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di riorganizzazione=20 finalizzati all=92accrescimento dei livelli qualitativi e quantitativi = dei servizi=20 esistenti, ai quali sia correlato un ampliamento delle competenze con = incremento=20 del grado di responsabilit=E0 e di capacit=E0 gestionale della dirigenza = ovvero un=20 incremento stabile delle relative dotazione organiche, gli enti o = agenzie,=20 nell=92ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni di = cui=20 all=92art. 39, comma 1, della legge n. 449/97, valutano anche = l=92entit=E0 delle=20 risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri derivanti dalla = rimodulazione=20 e nuova graduazione delle funzioni dirigenziali direttamente coinvolte = nelle=20 nuove attivit=E0 e adeguano le disponibilit=E0 del fondo per la = retribuzione di=20 posizione e di risultato.

10. = Le risorse=20 destinate al finanziamento della retribuzione di posizione devono essere = integralmente utilizzate. Eventuali risorse che a consuntivo = risultassero ancora=20 disponibili sono utilizzate per la retribuzione di posizione e di = risultato=20 secondo i criteri stabiliti in sede di contrattazione integrativa.

CAPO IV
clausole = speciali=20 di parte economica

Art. 60
Clausole=20 speciali

1. In=20 caso di ritardo dell=92ente o agenzia nel rinnovo dell=92incarico al = dirigente,=20 fatti salvi i casi previsti dall=92art. 21 del d. lgs. 165 del 2001 e = dall=92art.=20 63, viene corrisposto il trattamento economico in godimento in relazione = all=92attivit=E0 svolta.

2. Il=20 dirigente di prima fascia eletto, ai sensi dell=92art. 22 del d. lgs. n. = 165 del=20 2001, collocato quale componente del Comitato dei Garanti in posizione = di fuori=20 ruolo, mantiene per la dur